Tarea # 2. Análisis del documento: Gestión de humanos
Indicaciones:
Leer
el documento de Carlos Portales y realizar un análisis de 10 líneas,
el mismo debe tener una idea introductoria, desarrollo y una idea
concluyente.
Poner al inicio un saludo y finalizar despidiéndose e indicando sus nombre y curso.
Luego
debe opinar acerca de un comentario de un compañero en el ámbito del
respeto y la altura necesaria, sin salirse del contexto únicamente
pueden manifestar puntos en acuerdo o desacuerdo pero con respeto. Éste
comentario será de cinco líneas.
La participación la deben hacer desde el jueves 26 de septiembre a las 22H00 hasta el lunes 30 a las 15h00.
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ResponderEliminarBuenas tardes estimados, analizando el tema del economista Carlos Portales, Chile busca aumentar la productividad de manera sustentable, enfocandose en el capital humano considerandolo como "la fuente mas perdurable de ventaja competitiva". Es asi que los modelos de gestion de humanos mas utilizados en chile son dos: El transaccional, que es a corto plazo y busca la reducción de costos. El paternalista, que capacita al personal y a la vez les ofrece grandes beneficios. Modelos que por cierto no proveen creatividad para aumentar la productividad. Surgiendo de esta manera el "sistema de alto compromiso" que conduce al personal a interactuar en las diversas áreas de la empresa, permitiendo la capacitaciòn, especialización y compromiso de los mismos para alcanzar finalmente los mejores resultados operacionales.
ResponderEliminarSaludos cordiales,
Catherine Salvador
8vo Semestre
De acuerdo a lo comentado por mi compañera,podemos analizar que Chile busca competitividad en el futuro y se demuestra que se debe cambiar las cosas a como se las venia manejando y darle gran importancia al capital humano, ya que es aquel que puede marcar la diferencia.
EliminarEsto es lo que se trata de hacer ahora,dar las condiciones optimas para el trabajador para que este a su vez pueda desempeñarse de mejor manera posible.
Saludos;
Stefany Hidalgo
8vo Semestre
Estoy en total acuerdo con las dos compañeras ya que las estrategias tales como tener fuentes de financiamiento, la tenencia de nuevas tecnologías y el proteccionismo han pedido sus atributos y es necesario aprovechar de la mejor forma posible el recurso humano el cual debe ser desarrollado en diferentes funciones y dándole cabida a su creatividad que es la mejor forma de generar valor agregado
EliminarSaludos
Ceme Joza Jorge
8vo semestre
Buenas noches estimados compañeros. En relación al tema del Economista Carlos Portales, podemos identificar que la competitividad de las empresas ya no se basa solamente en factores como tecnología y financiamiento sino también en el recurso insustituible que poseen todas las empresas: Capital Humano.
ResponderEliminarEn Chile como lo comenta hay dos modelos de gestión de personas: Transaccional y Paternalista, los cuales solo buscan la reducción de costos mas no el compromiso de todos los colaboradores el cual no conlleva a una mayor productividad, como lo indica el Sistema de Alto Compromiso. Por lo tanto, lo que las empresas no solamente de Chile deben implementar es un entorno estable laboral donde se promueva el compromiso de cada uno de los colaboradores.
Considerando la aportación de la Srta. Catherine Salvador, puedo señalar que tiene puntos muy relevantes los cuales hay que tomar en consideración como por ejemplo el de nombrar al recurso humano como la fuente perdurable de ventaja competitiva y el de permitir el compromiso del personal ya que de esta manera las empresas pueden desarrollarse y así alcanzar resultados óptimos.
Agradeciendo su atención, me suscribo.
Saludos,
Carol Delgado Coppiano
8 Semestre
Buenos días a la compañera Carol Delgado Coppiano, con respecto a su comentario estoy muy de acuerdo en que ya el capital humano es un elemento totalmente insustituible y en Chile los dos modelos citados antes siempre buscaban minimizar lo más que podían la reducción de sus costos y ha fracasado y tener una modelo diferente, haría que ellos marquen la diferencia en cuanto a estabilidad laboral, productividad y genere ese compromiso de ambas partes y logren los mejores resultados que se hayan trazado.
EliminarSaludos Cordiales,
Lider Gilse Limones
8vo Semestre de Economía
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ResponderEliminarBuenos días estimados amigos y compañeros, con respecto al tema del Economista Carlos Portales, se puede ver que ya Chile apuesta para su desarrollo y productividad y se ha enfocado en el Capital Humano como la mejor solución para llevar a cabo un desarrollo sustentable y perdurable en el tiempo ya que por años solo lo veían como un gasto a corto plazo, sin darse cuenta q el despedir y contratar capital humano no les permitía a los dueños del Capital Humano (empleados, y todos quienes se involucren directa o indirectamente ) desarrollar todas sus habilidades y adquirir experiencia , al contratar constantemente se perdía la experiencia que había adquirido el empleado, es decir esa inversión se había perdido y una nueva contratación vendría pero sin tener la experiencia que había adquirido el anterior empleado y tardaría nuevamente otro tiempo en volverla a adquirir.
ResponderEliminarPodemos ver que los modelos Transaccional y Paternalista son los causantes de todo lo antes citado y Chile apuesta a otro modelo muy diferente que si se preocupe por la estabilidad, participación capacitación, amor propio por el trabajo de parte de los trabajadores ( Capital Humano) y esto siempre sirva y se vea reflejado en los logros alcanzados por las diferentes empresas, ya que donde hay estabilidad laboral y buenos tratos siempre habrá un ambiente de familia y eso ayudará siempre a la empresa y todos sabemos que estando bien la empresa y cumpliendo todo lo trazado, siempre estaremos todos muy bien.
Saludos Cordiales,
Lider Gilse Limones
8vo Semestre de Economía
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EliminarBuen día Líder, haciendo referencia a su análisis, me parece muy acertado; pues ahora el mundo empresarial esta enfocado a incrementar competitividad cambiando su visión de inversión en el capital humano que es lo que generara utilidad y diferenciación con respecto a las demás empresas ya que incrementara los niveles de innovación, emprendimiento y productividad.
EliminarSaludos,
Claudia
Buenas tardes estimado Lider Armando, me sumo a su criterio de que las empresas que consideran un gasto mas una inversión el talento humano y que constantemente despiden personal capacitado y experimentado con mayores niveles de competencias para reducir sus gastos, para luego contratar personal con menores niveles de competencia en realidad están incurriendo en mayores niveles de "gasto " dado que ese nuevo personal necesita capacitación para poder desempeñarse bien en sus funciones.
EliminarSaludos,
Augusto Mendoza
Buenos Días, Estimados. De acuerdo al análisis del documento se plantea como base esencial para una mayor competitividad, un riguroso sistema de gestión de humanos y que no solo parte de una buena tecnología o adiciones de capital. Se observa entonces, que en Chile prevalecen dos modelos clásicos; como primer modelo, el transaccional que se basa en relaciones con trabajadores a corto plazo sin estabilidad laboral, mínima capacitación y reducida oportunidad de participación. Por otro lado, está el modelo paternalista basado en una estabilidad laboral, compensaciones, capacitaciones por trabajos específicos, ascensos en función de desempeños, etc. Por lo que el principal problema de las organizaciones es la insuficiente y la poca capacidad de innovar que proviene de la mala gestión de personas en las mismas y que es lo básico y primordial que se debe considerar y que acompañado de innovación tecnológica, capital, etc., garanticen el éxito de cada empresa.
ResponderEliminarAgradeciendo su gentil atención.
Cordiales Saludos
Génesis Heredia Coppiano
8vo Semestre G.P.
Buenas tardes,
EliminarCon respecto al comentario de la gestión humana estoy de acuerdo en gran parte de su análisis ya que los modelos aplicados son de gran importancia en aquella época en la cual la estabilidad laboral afectaba mucho a las familias y eso a la economía del país y de la ciudad. No contaban con la tecnología adecuada y un buen manejo de sus recursos humanos.
Atentamente,
Ponce Barreto Leonardo
8vo Semestre
Buenas tardes, Lic. Doris
ResponderEliminarLa Gestión de Humano trata del conjunto de personas del trabajo físico intelectual que son el principal activo de la organización y que está basado en los principios de la administración ya que promueve el desempeño eficiente del personal.
Las empresas tratan de competir para aumentar la productividad de los factores que utiliza, teniendo en cuenta el capital humano, ya logran competir cuando sus recursos son escasos y son difíciles de sustituir. Chile, no ha modificado su modelo en lo que involucra a una buena gestión de personas y el desarrollo de capital humano y las empresas se enfocan en: la gestión de personas transaccional ya que los trabajadores no tienen contratos fijos y son constantemente reemplazados en la empresa y, el Sistema paternalista es que los trabajadores poseen estabilidad y estos son capacitados de acuerdo al puesto en que se vallan a desempeñar con ello genera comodidad, lealtad y estabilidad en la empresa
Las empresas deben de realizar un control respecto a las distintas capacidades de cada trabajador que se desempeñe mejor en lo laboral.
Atentamente,
Leonardo Ponce
8vo Semestre
Buenas tardes compañero Benito con respecto a tu comentario estoy en totalmente acuerdo, ya que el recurso humano se lo considera como el activo mas importante en una empresa por su mano de obra e intelecto, y que las empresas deben capacitar a su personal para mejorar su competitividad y buscar la mejora continua para que sus colaboradores se desempeñen mejor
EliminarBuenas noches compañeros, respecto a las opiniones anteriores comparto el mismo criterio es indispensable que el capital humano sea abastecido con las herramientas necesarias para que puedan aportar de forma eficaz, eficiente e innovadora.
EliminarY de esta forma tener un grupo de personas únicas, inimitables e insustituibles que marcan la diferenciación y competitividad.
Buenas tardes estimados.
ResponderEliminarCon respecto al tema; se establece la necesidad de un gran salto a la competitividad empresarial y esto solo se logra con la constante innovación de productos y servicios, incrementar sus niveles de creatividad y el factor mas importante poner énfasis en el capital humano ya que de este depende el fracaso o éxito de las empresas, porque aportan a la creación de nuevos productos gracias a su talento y creatividad, es por ello que se debe crear un vinculo entre jefe y trabajador para que exista un agradable ambiente laboral, dejando atrás esa idea errada de considerar al trabajador como un gasto que se lo podía sustituir con mayor facilidad y no como una inversión, dándoles malos tratos, malas condiciones de empleo y falta de incentivos.
Saludos Cordiales
Sandra Barahona
8vo Semestre G.P
Buenas tardes compañera Sandra Barahona,
EliminarEn total acuerdo con su análisis, es de suma importancia el buen trato al capital humano ya que mantener una excelente relación entre empleados y superiores hace mas confiable una relación laboral, generando así una rentabilidad competitiva e innovaciones constantes a largo plazo y ya no a corto plazo como se dan en modelos tradicionistas que no le garantizan una estabilidad adecuada a los empleados.
Saludos,
Hugo Daniel Franco
8vo semestre G.P
Buenas noches, estoy muy de acuerdo con su participacion compañera, ya que considero que sin el capital humano definitivamente una empresa no seria llamada como tal, porque son la fuente de talento y creatividad que necesita toda empresa para generar su exito, y depende mucho del trato que se les de a las personas, para que estos puedan sentirse comodos y dar lo mejor de si en cada trabajo que desempeñen.
EliminarSaludos,
Catherine Salvador
8vo semestre
Buenas tardes compañeros y profesora: Desde mi punto de vista Carlos Portales trata con su aportación a la economía chilena, es que en un futuro no muy lejano la industria y todo su conglomerado realice un cambio en su funcionamiento y estructura para ser mas competitivo y sugiere que la forma mas eficiente de lograrlo es siendo competitivo para esto se necesita de un factor muy importante "el capital humano" ya que al frecuente uso de modelos mercantilista se a dejado a un lado o no se le a dado mayor importancia a las personas siendo este la razón de ser de la misma.si la sociedad chilena a lo largo del tiempo desea ser competitiva y no depender de sus exportaciones de cobre tendrá que ir implementando estas ideas que propone portales en la cual el ser humano es la parte mas importante dentro de una organización hay que comenzar a tomar en cuentas estas aportaciones si no se vera en poco tiempo un decrecimiento en la economía chilena hay que implementar mejores condiciones de trabajo para ser mas competitivos que es el adjetivo común que se busca .
ResponderEliminarSaludos a todos
Intriago Medina Daniel
8vo semestre economía G. P.
Buenas tardes estimados,
ResponderEliminarConsiderando lo expuesto por el Econ. Carlos Portales, el recurso más perdurable es el capital humano ya que cumple todas las características de un activo estratégico el cual permite que exista resultados superiores sobre los competidores.
Según investigaciones por parte del Economista actualmente los modelos que Chile maneja son el transaccional y el paternalista, cabe recalcar que ambos no responden a los nuevos requerimientos de la competitividad global que se enfrenta a este país por el único fin que las personas transaccionales no proporcionan una estabilidad laboral, manteniendo una relación a corto plazo y son sustituible permanentemente y las personas paternalistas dependen de la estabilidad por la lealtad centrado en el nivel gerargico y manteniendo ascensos en función a su desempeño y son muy acotados a tares específicos los cuales no responden a las necesidades de innovación permanente.
Lo que se pretende actualmente es crear un sistema el cual se conoce como ALTO COMPROMISO innovando al capital humano el cual de frutos positivos en el corto mediano y con una buena gestión porque no apuntar al largo plazo como ya varias empresas del mundo lo han hecho.
Saludos,
Hugo Daniel Franco
8vo semestre G.P
Saludos compañero Hugo, comparto el criterio que manifiesta, y también el autor menciona, que a la hora de que las empresas buscan maximizar sus beneficios reduciendo costos, como estrategia de mayor rentabilidad a la hora de produccir lo mismo a menores costos enfocados a una rotación de personal, produce un efecto adverso por el poco compromismo y lealtad que pueden generar, y si bien los factores como tecnologia sabemos que tienen un rendimiento fijo o calculable, el del factor humano no es asi y es necesario estar gestionandolo adecuadamente para mantener su nivel.
EliminarSaludos
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ResponderEliminarMuy buenas tardes mis estimados.
ResponderEliminarSegún el análisis del Econ. Carlos Portales se puede resaltar la gran importancia que posee el capital humano para lograr el desarrollo.
En el documento se analiza la realidad de Chile, una economía que se maneja bajo dos modelos de gestión de recursos humanos:Transaccional y Paternalista que solo buscaba obtener beneficios económicos ( reducción de costos) y le daba muy poca importancia al capital humano.
Es así como podemos ver que la competitividad en el futuro no solo se puede lograr a través de implementación tecnológica o inyección de capitales, el recurso humano juega un papel muy importante para el logro de ello.
Se deja de ver al ser humano solo como un instrumento de trabajo para tomarlo realmente como parte de la misma.
Saludos Coordiales;
Stefany Hidalgo
8vo Semestre
Hola mi estimada compañera, su comentario tiene buen sentido el cual permite entender de una manera clara. y estoy deacuerdo con su analisis que para tener un mejor desarrollo economicamente la empresa chilena debe contar con la disponibilidad de los recursos humanos como principal objetivo en beneficio del personal.
EliminarSaludos a todos
Veronica Piloso
8vo Semestre.
Muy buenas tardes compañeros, compañeras y estimado tutor. Mi opinión referente al tema del Econ. Carlos Portales, es que para tener éxito en una empresa es muy importante tener al capital humano bien capacitado y sobre todo la tecnología para así contar con lo necesario como es la innovación de nuevos productos para mejorar la productividad para que la empresa siga creciendo constante y no tener ninguna dificultad, el recurso humano permite fortalecer la producción de la empresa o institución y siempre será la parte fundamental para el buen desarrollo estructural y poder optimizar los recursos y brindar buen servicio de calidad y calidez a los seres humanos que cada uno de nosotros nos merecemos. Es bueno considerar el nuevo sistema que se esta aplicando en nuestro país especialmente en las instituciones publicas.
ResponderEliminarSaludos a todos,
Veronica piloso
8vo Semestre
Muy buenas noches compañera, estoy de acuerdo con su comentario porque el éxito de toda empresa va estar dado por el capital humano que posea y por el nivel de fidelidad que éste mantenga con la empresa, para que junto con nuevos estándares de innovación tecnológica se logren mayores niveles de productividad y el beneficio sea mutuo, entonces gana la empresa y gana el empleado.
EliminarSaludos cordiales,
Julio Tubay
8° semestre
Buenas noches estimados, en cuanto al tema a analizar del economista Carlos Portales
ResponderEliminarSe entiende que uno de los objetivos principales que tienen las empresas es alcanzar mayores niveles de productividad aprovechando de manera eficiente los factores que utilizan, entre ellos “el capital humano”.
En cuanto a la realidad de Chile, existen modelos dados como el transaccional y el paternalista, ninguno de ellos con las características que se necesitan para enfrentar la competitividad global
Entonces aparece en el entorno el modelo de alto compromiso, en el cual el capital humano es valorado y recompensado (no necesariamente de manera material) por sus actitudes aportaciones capacidades innovadoras y que se caracterizan por una red en continua expansión de personas muy capaces, únicas inimitables, insustituibles e inapropiables, de tal manera que las empresas que interactúan con este modelo en su estructura, tienden a incrementar de manera significativamente la competitividad, los niveles de innovación y la productividad, haciéndolo un modelo digno de imitar.
Saludos,
CESAR BRAVO
8vo SEMESTRE
Muy buenas noches estimados compañeros,
ResponderEliminarSegún el Economista Carlos Portales el principal factor para mejorar la productividad de las empresas chilenas es el capital humano, ya que viene siendo el activo mas importante que esta posee frente a sus competidores.
Vemos que en Chile existen dos modelos de gestión de personas que son el Transaccional que solo busca reducir costos y tener una relación de corto plazo y el Paternalista que busca primordialmente la lealtad de sus empleados y que van estar en constante capacitación.
Si bien estos modelos fueron hasta hace poco excelentes, en la actualidad de este mundo mas globalizado, se van quedando rezagados. Entonces podemos decir que las empresas chilenas necesitan un nuevo modelo de gestión de personas de alto nivel de compromiso de sus empleados, y, que junto con innovación tecnológica, además de un buen ambiente de trabajo, se logre el nivel óptimo de productividad y competitividad.
Saludos cordiales,
JULIO TUBAY
8° SEMESTRE
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EliminarBuen día:
Eliminarcompañero Julio, estoy de acuerdo con su comentario en que los modelos transaccional y paternalista para la actualidad ya no seria modelos a seguir. las empresas tiene que dejar de mirar a el capital humano como un gasto innecesario, sino como un aporte mas al desarrollo de su empresa es decir como un inversión ya sea al mediano o largo plazo.
saludos
Mª Jose Sánchez
8vo Semestre
En relación a lo anteriormente mencionado, es importantísimo que se busque y establezca una buena gestión de talento humano, ya que este es un factor primordial, es la base esencial, es lo irreemplazable, lo insustituible, pero que no solo busca ser "explotado" sino que se se lo incentive, motive se lo recompense aunque no solo sea de carácter monetario, lo que conlleve al éxito personal, grupal, institucional, etc.
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ResponderEliminarBuenos Días, Estimados compañeros, con respecto al tema del Economista Carlos Portales mi aporte al análisis es que para el crecimiento de las empresas chilenas lo que se debe hacer es mejorar productividad logrando a través del capital humano, ya que este resulta ser uno de los factores más competitivos. Dentro de los modelos de Gestión de Personas con los que cuenta Chile encontramos Transaccional y Paternalista, estos se enfocan fundamentalmente en la reducción de costos, favorablemente para Chile surge nuevo el Sistema de Alto Compromiso, el cual busca mejores niveles de competitividad en la productividad, el cual consiste en que los empleados puedan interactuar en las diferentes áreas con las que cuenta la empresa, de esta forma permitiendo la capacitación y especialización para alcanzar las metas y objetivos propuestos para que ambas partes se puedan beneficiar.
ResponderEliminarSaludos Cordiales
Ma Teresa Mendoza
Octavo Semestre
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EliminarBuenos días compañera con respecto a lo que aporto usted del tema del economista Carlos Portales estoy de acuerdo en su mayoría, pero no concuerdo con lo de que el capital humano es un factor competitivo, porque sin una buena capacitación y especialización no se podría tener los resultados mas óptimos y así dejaría de ser un recurso competitivo, excelente día.
EliminarSaludos
Sina Sanchez
8vo semestre
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ResponderEliminarBuenos días estimados
ResponderEliminarEn relación a lo dicho por el Economista Carlos Portales para mejorar la productividad de empresas chilenas se debe enfocar en su capital humano, y de esta manera buscar la capacitación adecuada para la reducción de costos, pero teniendo en cuenta los mejores niveles de rentabilidad, no por eso significa que exista competitiva , y por esta razón las empresas chilenas han tomado en cuenta 2 modelos de gestión: El clásico que trata la estabilidad laboral reduciendo costos, sustituyendo permanentemente personal por tecnología, usando un sistema paternalista con escaso espacio de participación y esto no está permitiendo que aumente la creatividad y el esfuerzo del trabajador haciendo muy difícil el desarrollo. Mientras que para el último modelo innovación, el emprendimiento y un grado de especialización muy bueno haciendolas capaces para cualquier área, siendo lo que necesitan las empresas chilenas.
Saludos cordiales
Sina Sánchez
8vo semestre
Buenos Días estimada compañera muy de acuerdo con su análisis, ya lo que buscan las empresas chilenas es mejorar sus niveles de competitividad en la producción y lo hace a través de un nuevo sistema que el cual al ser incrementado lo que busca es especialización y capacitación para que sus empleados puedan cumplir sus labores de la mejor manera posible, en conclusión lo que se quiere es que ambos se beneficien mutuamente tanto las empresas como los empleados.
EliminarSaludos
Ma Teresa Mendoza
Octavo Semestre
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ResponderEliminarBuenas días compañeros,
ResponderEliminarEl Ec. Carlos Portales nos menciona acerca de las empresas para poder crecer y mejorar su productividad, en donde el capital humano se lo toma en cuenta como un factor importante para que las empresas puedan mejorar su producción y también acerca de tener mayores niveles de innovación. El capital humano debe tener un desarrollo adecuado, es por eso que se usan diferentes estrategias de mejoramiento, en donde las personas estén capacitadas para desarrollar los trabajos de manera eficiente, permitiendo que las empresas tengan adecuados niveles de rentabilidad. Sabiendo que cada trabajo debe ser realizado de acuerdo a las condiciones de la empresa, brindando las mejores estrategias para sus clientes utilizando de manera eficaz sus recursos.
Saludos Cordiales,
Diana Calle Arcentales
8vo Semestre
Con respecto a lo de la Sra. Sina Sánchez, es muy importante recalcar que toda empresa debe tener una estabilidad laboral ya que es un factor muy importante para que las empresas puedan tener rentabilidad, es lo que se debería buscar actualmente en las empresas, capacitando a las personas de acuerdo a sus áreas de trabajo y así mejorar su rentabilidad.
ResponderEliminarBuen día compañeros,
ResponderEliminarReferente al documento de Carlos Portales en donde hace hincapié de como Chile antes contaba con una estructura productiva diferente para lograr obtener sus ventajas competitivas y como ahora este debe darle énfasis a su capital humano que es el que verdaderamente incrementará en las empresas su competitividad.
Según sus modelos de gestión humana (transaccional y paternalista) no son los que realmente logren ese objetivo de incremento de la producción sostenible.
Lo que en la actualidad se esta evidenciando es que el capital humano aumenta la productividad sustentable, en donde no solo ven a su personal como simples trabajadores, sino como la inversión que generará altos niveles de innovación y emprendimiento.
Saludos,
Claudia Z.
buenos días estimados compañeros
ResponderEliminarCarlos Portales en su documental sobre la gestión de humanos refiere sobre mejorar su productividad a través del capital humano brindando innovación en las empresas, pero mayor énfasis en las empresas chilenas.
Estas empresas dependen de las exportaciones para su desarrollo por motivo de su reducido mercado interno, pero lo que se busca en si, es buscar nuevas formas de desarrollo, como el personal de trabajo, brindando mejores incentivos ya sea laboral, buen ambiente de trabajo, capacitación, resaltar sus habilidades etc. muchas formas de motivación.
no se tiene que mirar la gestión de personas dentro de una empresa como un gasto, sino como una inversión de desarrollo empresarial exitosa. desde su estructura personal de trabajo y calidad en su actividad de producción.
saludos
Mª José Sánchez
8vo Semestre
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EliminarBuen día.
EliminarConcuerdo con usted querida compañera, pues las empresas deben dar mayor importancia y enfasis a sus trabajadores que son la base fundamental para el desarrollo de una empresa, y me parece ináudito que sean consideradas a estas personas como un gasto y de fácil sustitución, pues aquellas personas son las que permiten que una empresa o compañía pueda mejorar su rentabilidad y productividad.
Saludos.
Diana Pincay
8vo Semestre
Buen día.
ResponderEliminarCon respecto al documento, este nos demuestra que Chile necesita ser mas competitivo, para lo cual debe dar mas importancia al capital humano pues es la única estrategia para mejorar su productividad y competitividad en el mercado internacional. El Ec. Carlos Portales indica sobre dos tipos de modelos de Gestión de Humanos que son el transaccional y el patetnalista, con el único objetivo de reducir costos, pero también se demuestra un nuevo modelo que permite una rentabilidad a largo plazo, con un mayor protagonismo del capital humano, mejorando asi su innovación y productividad con resultados de una mejor oferta de sus productos.
Las empresas deben enfocarse en las capacidades de sus trabajadores, dando mayor importancia podrán obtener buenos resultados.
Saludos.
Diana Pincay
8vo Semestre
buen día
Eliminarestoy de acuerdo con lo expresado por mi compañera, porque es verdad si se le da la atención necesaria a el factor humano las empresas chilenas si podrán ser mas competitivas, obviamente dándole ciertos agregados como la tecnología. capacitaciones etc.
Estimados todos por medio de la presente manifestó, que las empresas al utilizar el capital humano pueden incrementar de una manera satisfactoria la productividad de las compañías.
ResponderEliminarLa innovación tecnológica es importante para incrementar la capacidad productiva de una empresa sin embargo no es motivo de diferenciación ya que se manifiesta que el origen de una mayor ventaja competitiva es el capital humano, al referimos a la gestión de personas podemos mencionar dos modelos como son: sistema transaccional que no ofrece estabilidad laboral a sus colaboradores y el paternalista que cumplen funciones de acuerdo a sus capacidades, ambos no responden ante la gestión de personas, sin embargo se ha incrementado el sistema de alto compromiso en donde las personas son el motor productivo.
Entonces podemos concluir que el éxito de las empresas reside en el capital humano como esencia para incrementar su desarrollo.
Los puntos señalados en la participación de la Srta. Carol Delgado, son muy significativos ya que en la actualidad las empresas chilenas han implementado el sistema de alto compromiso basado en el capital humano el cual ofrece a cada uno de sus colaboradores un ambiente laboral confortable originando el desempeño óptimo de los mismos y por ende alcanzan una mayor productividad.
En espera de sus comentarios, me suscribo.
Saludos cordiales,
Jahaira Manobanda
8vo semestre
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ResponderEliminarBuen día Estimados
ResponderEliminarCon respecto a lo mencionado en el documento de Carlos Portales considero que si el capital humano es un factor muy importante.
Al cual se le debe dar las condiciones necesarias para que se pueda desenvolver de la mejor manera y así mejorar la productividad de empresas chilenas.Y esto se puede dar a través de una capacitación adecuada para la reducción de costos, pero teniendo en cuenta los mejores niveles de rentabilidad.
En todo caso si se logra dar la importancia necesaria a este tema se podría lograr mejores resultados, tanto económico como laboral porque del talento humano es que depende el éxito de la empresa y no solo de las barreras que se tenga dentro del sector. Es así como podemos concluir que si unimos dos factores como el talento humano y la imnovacion tecnologia podremos obtener resultados bastantes favorables.
Saludos
Vanessa Burgos
8vo Semestre
Estimada compañera Vanessa, según su criterio referente a que, "El talento humano es del cual depende el éxito de una empresa " me encuentro en mutuo acuerdo con usted, ya que desde mi punto de vista , este es el pilar fundamental por el cual una empresa debería estar constituida, ya que el personal de las empresas son la imagen de la misma, y ademas son quienes les proveen el éxito empresarial.
EliminarSaludos Cordiales
Gabriela Loor
8vo semestre
Buenos días estimados compañeros, respecto al escrito por el Eco. Carlos Portales sobre las industrias chilenas, estoy de acuerdo en que el capital humano es la fuente mas perdurable de ventaja competitiva. Sabemos que en la actualidad no es suficiente contar con innovación tecnológica para marcar una diferencia entre una empresa y otra, existen otros parámetros que las nuevas generaciones nos exigen, es por ello, que las empresas deben contar con altos niveles de creatividad y diferenciación de su oferta a través de una innovación constante de sus productos, servicios y procesos operacionales y de gestión; es así que,sin lugar a dudas lo que las empresas chilenas necesitan es, adaptarse a un sistema de gestión de su capital humano de alto compromiso para que de esta manera puedan incrementar su competitividad empresarial y dejar atrás los sistemas transaccionales y paternalistas, que hasta el momento no han dado resultados positivos.
ResponderEliminarGabriela K. Loor M.
8vo Semestre
Buenas tardes estimados compañeros y amigos, en relación al tema que plantea el Economista Carlos Portales sobre el camino que deben transitar las empresas para mejorar su productividad apostando a talento humano, considero que poco a poco se va rompiendo el paradigma en donde las personas dejan de ser solo herramientas que mejoren la rentabilidad de las empresas, sin importar que estas no brinden las condiciones necesarias para que se labore dignamente.
ResponderEliminarLas empresas Chilenas que están apostando a esta gestión de talento humano sin duda alguna están innovando la manera tradicional de conseguir mejores niveles de competitividad, dado que el modelo transaccional y el paternalista tiene un enfoque en donde solo se busca buenos resultados para la empresa, mientras que en el nuevo modelo la estabilidad de talento humano va de la mano con la estabilidad de la empresa,lo cual se vera reflejado en los resultados económicos medidos en términos de mejor rentabilidad para la empresa.
Las empresas que consideran el Talento Humano como una inversión, no solo conseguirán mejores resultados económicos en el corto o largo plazo sino que también harán trabajadores con familias mas felices.
Saludos Cordiales;
Augusto Mendoza Calero
8vo Semestre de Economía
Buenas tardes profesora y compañeros, como comentario al articulo del Eco. Carlos Portales hace una descripción de los sistemas organizacionales que se usan en las empresas en la actualidad, particularmente en Chile, en donde los dos modos mas usados el paternalista y el transaccionalista, han sido históricamente aplicados pero el devenir de la competencia ha hecho que los niveles de productividad y competitividad no estén logrando los niveles que se esperan y estén decayendo. Estos paradigmas administrativos necesitan una nueva orientación y es lo que se propone, como factor clave el manejo del talento humano, el enfoque buscaba reducir costos con tácticas que no brindaban ambientes laborales agradables, pero se llega a la conclusión que el factor humano es variable, los demás factores dentro de la producción son predecibles y cuantificables en su rendimiento por lo que la gestion del talento humano en su máximo rendimiento con compromiso de ambas partes es esencial para la productividad que se necesita en el mundo competitivo empresarial.
ResponderEliminarSaludos,
Jairo Jijón Martínez
8vo semestre
Buenas tardes compañeros, las organizaciones empresariales siempre buscan ser las mas rentables del mercado, sin lugar a duda. El caso de Chile busca emplear un sistema económico basado en la confianza entre empleador, trabajador y/o colaborador dentro de la empresa, llamado sistema de gestión de talento humano de alto compromiso, buscando asi la armonía y estabilidad laboral, lo que conlleva niveles muchos más altos referentes al mercado competitivo donde el sistema operacional es distinto y no buscan el bienestar de los empleados. Según las estadísticas, este nuevo método de alcanzar mayores niveles de producción tiene mejores resultados que sistemas anteriores por lo cual, se enfocan en tratar de emplearlos dentro de un porcentaje mayoritario en las empresas.
ResponderEliminarAndrea Palacios Pico
8vo Semestre
Estimado compañero Jairo Jijón, estoy muy de acuerdo con su apreciación. Considero que el talento humano es considerado el elemnto clave de una empresa porque dentro de una organización ni la tecnología, ni grandes máquinas y nada de ese tipo de supuestos indicadores de crecimiento económico crean las ideas e incorporan las innovaciones en una organización. Como indica el escrito, hay que "ingresar información a los cerebros de las personas" para poder innovar.
ResponderEliminarSaludos
Andrea Palacios Pico
8vo Semestre
Buenas tardes estimados, el articulo del economista Carlos Portales que parte su análisis de la teoría de los recursos, las empresas son más competitivas cuando tienen activos escasos, insustituibles y no imitables en el corto plazo por la competecia, el recurso humano que es el único que cumple dichas condiciones, por lo cual se debe dejar de lado sistema transaccionalista que no le otorga estabilidadad, ni seguridad al trabajador y el sistema paternalista que suprime la capacidad de innovar y de ser autónomo al trabajador, ambos enfoques tienen visión de corto plazo mientras que el nuevo enfoque da partidas a mejorar la productividad , generando creatividad y innovación en los productos y esta puede marcar la diferencia y darles mejores resultados en los diferentes plazos
ResponderEliminarGracias por su atención
Jorge Ceme Joza
8vo semestre Gestión publica
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ResponderEliminarBuenos días Licenciada y compañeros
ResponderEliminarEl tema ya mencionado como " gestión de humanos"
Hace un énfasis a la importancia de implementar un nuevo modelo de trabajo con el capital humano, ya que es la fuente principal para que una empresa se pueda desempeñar o crecer de una mejor manera.
Al hablar del ejemplo de Chile, nos muestra que al igual que en nuestro país exitio y existe aún esos modelo de trabajo conocido como "personas transaccional", "Paternal" y actualmente se esta implementando este nuevo modelo "Gestion de humano" ya que este permite al trabajador sentirse agusto con lo que hace, porque aprende más y se le hace fácil desempeñarse de una mejor manera porque se lo toma como un activo importante para su empresa enseñándole así mismo a trabajar con mayor compromiso para la empresa a la que representa.
A esto se refiere el documento para que empecemos a darle importancia a las personas ya que si ellos aman lo que hacen, no habrá problemas ni retrasos como en los otros modelos a corto, mediano o largo plazo con la visión de obtener más rentabilidad y poder solventar mejor sus necesidades y compartirlas con su fuente principal de crecimiento conocido como Capital Humano.
Gracias por su atención.
Juan C. Barzallo
8vo semestre