Discutir en el blog: analizar la incidencia de la LOSEP en el servicio público ecuatoriano.
La administración pública constituye un servicio a la colectividad, por lo tanto los servidores y servidoras públicos son entes regulados, en este caso se regulan bajo la tutela de la LOSEP que ha servido para mantener un mayor control al memento de remuneración, ingreso de personal entre otros punto dentro del sector público. Por ejemplo en el caso de los concursos de méritos y oposición las personas deben seguir todo un proceso bajo las normas de la LOSEP, en este caso se evita la corrupción por parte de ciertos funcionarios. Actualmente se valora una serie de requisitos que consta en esta ley como son: El Manual de Clasificación, Valoración y Descripción de Puestos contiene: 1. Estructura Ocupacional. 2. Descripción de los puestos. 3. Perfil de exigencias y competencias del puesto. 4. Valoración de puestos
Dependiendo del cargo para el cual postulo, debemos de saber que el servicio público maneja una tabla de salarios de acuerdo al cargo que conforme a lo que determina el artículo 121 de la Ley Orgánico del Servicio Público, la autoridad o funcionario que disponga el pago de remuneración a personas cuyo nombramiento, contrato, traslado, aumento de remuneración o licencia o en general cualquier acto administrativo que hubiere sido efectuado en contravención de la LOSEP o su reglamento, será responsable de los valores indebidamente pagados. Además en igual proporción de responsabilidad incurrirán los pagadores, tesoreros o administradores de caja de las instituciones del Estado, que efectuaren pagos en contravención a lo dispuesto en la LOSEP y su reglamento, quedando obligados al reintegro inmediato del dinero que tales pagos representen, más los intereses legales.
Moreira Briones Yandri 8vo semestre GP La incidencia de la losep en el servicio público ecuatoriano
La incidencia de la losep en el servicio público ecuatoriano es muy importante ya que se busca mejorar la calidad de los servidores públicos y garantizar su estabilidad laboral como lo señala el artículo 122.- Orientación de la carrera del servicio público.- Se orienta a promover, atraer, motivar, mejorar y retener a las y los servidores públicos que demuestren las competencias más adecuadas; permitir su estabilidad y promoción; y, elevar los niveles de eficiencia del Servicio Público. Es decir darles tranquilidad y seguridad en sus trabajos y garantizar su crecimiento y superación para que desarrollen nuevas habilidades y mejoren la calidad del servicio público que se les brinda a los ecuatorianos viendo como esto beneficio para la sociedad ya que al tener gente mejor capacitada garantizamos el bienestar y satisfacción que estamos buscando.
Es muy importante referirnos al artículo 130 que nos habla sobre la Estructura del sistema.- La administración del talento humano del servicio público, responde a un sistema integrado que está conformado por los subsistemas de planificación del talento humano; clasificación de puestos; reclutamiento y selección de personal; formación, capacitación y desarrollo profesional; y, evaluación del desempeño. Además se considerará como parte integrante del desarrollo del talento humano la salud ocupacional. Lo que se busca con este artículo es garantizar en las instituciones de servicio público un equipo humano competente, comprometido, capaz de adaptarse a nuevas políticas y realidades para asumir retos y conseguir el logro de los objetivos institucionales y logren satisfacer a la sociedad
Opinión: La incidencia de la Losep en el Servicio Público Ecuatoriano
El Sector Público ha tenido varios cambios en los últimos años en su administración, pero actualmente se rige por la Ley Orgánica del Servicio Público y su Reglamento de Aplicación. Por lo tanto Pienso que los cambios que sigan surgiendo en esta plaza laboral serán transcendental y creo que mejorara para el beneficio tanto del Servidor Público, como para la Institución que así lo requiera. El enfoque de esta ley “LOSEP” es regular la relación de los servidores públicos con el Estado sobre la base de los nuevos preceptos consagrados en la Constitución de la República, que tiene como disposición aplicar la ley obligatoriamente en materia de Recursos Humanos y remuneraciones en toda la Administración Publica. La misma que se sustenta bajo los principios de: calidad, calidez, competitividad, continuidad, descentralización, desconcentración, eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarquía, lealtad, oportunidad, participación, racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no discriminación. Teniendo como objetivo El Servicio Público y la Carrera Administrativa direccionado al desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformación, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos, y oportunidades. Cabe recalcar que sustento este concepto basado en el artículo 201.
En la última década aproximadamente nuestro país ha logrado algunos cambios positivos en todo ámbito especialmente en El Sector Público, en la actualidad este sector se rige por la LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO.
El objetivo que busca el servicio público actualmente es lograr el constante mejoramiento tanto en el proceso como en el servicio y esto se basa en eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformación, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos, y oportunidades.
Todas estas reformas están estructuradas en un Manual de Clasificación, Valoración y Descripción de Puestos que contiene:
1. Estructura Ocupacional. 2. Descripción de los puestos. 3. Perfil de exigencias y competencias del puesto. 4. Valoración de puestos
Todos estos puntos citados anteriormente buscan brindar estabilidad y motivación a los trabajadores y que se garantice su desarrollo en nuevas habilidades y mejoren la calidad del servicio público que se les brinda a la sociedad lo que merece, así la organización tendrá mejor rumbo y verán más de cerca la eficacia en otras palabras lo que encontremos después de haber cumplido será el bienestar y la satisfacción que estamos buscando.
La LOSEP está creada para regular la relación de los servidores públicos con el Estado; para que tengan un mejor trato; esta deberá basarse en el PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIR en lo cual actualmente se fundamente el gobierno.
Opinión:La incidencia de la LOSEP en el Sector Público Ecuatoriano
La LOSEP desde el punto de vista tiene más aspectos positivos que negativos, es decir que el ser humano constituye el motivo y fin del desarrollo, que con esta ley se acaba lo tradicional por tanto el Art. 1.-habla de los Principios.- se sustenta en los principios de: calidad, calidez, competitividad, continuidad, descentralización, desconcentración, eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarquía, lealtad, oportunidad, participación, racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no discriminación. Así las instituciones públicas se responsabilicen y se comprometan a respetar las leyes. Que en caso haber incumplimiento de las reglas, normas, etc… será comunicado inmediatamente por el M.R..L. a la respectiva autoridad nominadora y a la contraloría general del estado. En el Art 121. Define el conjunto de políticas, normas, métodos y procedimientos, que sobre la base de un sistema de méritos y oposición, garantice el ingreso y promoción de las personas para desarrollarse profesionalmente. En consecución del Art. 122 dice que se orienta a promover, atraer, motivar, mejorar y retener a las y los servidores públicos que demuestren las competencias más adecuadas; permitir su estabilidad y promoción; y, elevar los niveles de eficiencia del Servicio Público. Son leyes totalmente muy positivas como elementos fundamentales de igualdad, derecho y democrática ciudadana. Con esta ley ya no se verá más la acostumbrada manera de “heredar” cargos públicos, ya que la LOSEP prohíbe al servidor público de contratar a familiares para trabajar en este sector. Un aspecto negativo que encontraría es que el desempleo aumenta con estas compras de renuncias, es verdad que algunos sectores han sido creados y no cumplen con sus expectativas, para esto se creó la ley, pero así mismo el estado debería crear nuevas plazas de trabajo. Realmente hay mucho que hablar acerca de esta ley que para unos es polémica…y para otros es lo mejor…
Reyes Villacreses Ulises 8vo Semestre GP La incidencia de la LOSEP en el servicio público ecuatoriano sus cambios, efectos, beneficios.
La incidencia de la LOSEP en el servicio público ecuatoriano tiene como objetivo proponer el desarrollo profesional y personal de las y los servidores públicos para lograr y mejorar la eficiencia, la eficacia y la productividad del Estado y sus instituciones públicas. Mediante el funcionamiento de un sistema de gestión de talento humano sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y no a la discriminación.
Y que todas las instituciones de Estado deben estar reguladas por esta norma para que en virtud de su desempeño responda a los pedidos de la sociedad brindando un servicio público eficaz de calidad y eficiente.
Como cita la LOSEP es su Art. 131.- Objetivo del sistema.- El objetivo del Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano es garantizar en las instituciones del servicio público, un equipo humano competente, comprometido, capaz de adaptarse a nuevas políticas y realidades para asumir retos y conseguir el logro de los objetivos institucionales, con eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia, evaluación y responsabilidad.
Es decir que las o los servidores públicos sean personal calificado para ocupar ese puesto que sean capaces de comprender y enfrentar las complejidades del sector público exigente teniendo un perfil profesional innovador buscando un equilibrio socioeconómico con eficacia, calidez en función del bien colectivo y satisfacer en forma directa e inmediata las necesidades de las instituciones públicas.
Hernandez Velez Jesús 8 vo semestre administración de recurso humano
La Losep es excelente, un ejemplo de ello: todas las personas que salieron por jubilación del Ministerio de Educación. Gracias a esta ley, se establecieron montos justos que nunca antes en la vida esperaron recibir (que) en honor a la justicia se incentivó a que esto pase; hoy en día ya no hay instituciones de primera, segunda y tercera categoría, todas son tratadas de igual manera y eso hace que se maneje de manera técnica el tema remunerativo y es así como se lo ha estado haciendo
Con la entrada en vigencia de la Losep, el artículo 115 reconoció, por primera vez, el pago de horas extras y suplementarias: “Las servidoras y servidores públicos de las FF.AA. y Policía Nacional en servicio activo y de los cuerpos de bomberos que, por sus peculiaridades y particularidades en el ejercicio de la profesión militar, policial y de bomberos, no perciban horas extraordinarias o suplementarias, subrogación, encargo u otros beneficios económicos por los conceptos previstos en esta ley para las servidoras y servidores públicos, percibirán por compensación los valores a que hubiere lugar, sobre la base de la resolución que emita el Ministerio de Relaciones Laborales
Toala Villacreses Eduardo Incidencia de la LOSEP en el servicio público ecuatoriano, sus cambios, efectos, beneficios.
El servicio público direcciona al desarrollo profesional de las personas que trabajan en los servidores públicos para que ellos logren un mejoramiento tanto en la calidad y productividad de las instituciones mediante la conformación de un sistema de gestión de talento humano esto garantiza que las instituciones del servicio público obtengan un mejor equipo humano y puedan asumir retos. Los servidores públicos tienen que ser personas altamente calificadas para ocupar un puesto de trabajo en el sector público. El artículo 50 de la ley orgánica del servicio público LOSEP establece que las aplicación de la ley, en lo relativo a la administración de talento humano y remuneraciones, estará a cargo del ministerio de relaciones laborales y de las unidades de administración de talento humano UATH, o quienes hicieren sus veces, de las instituciones que se encuentran dentro de su ámbito. Se puede decir que la LOSEP engloba a las personas o individuos que generalmente trabajan en el sector público, la LOSEP puede constatar, que al momento de determinar cuáles son los sueldos o remuneraciones entre un trabajador y un empleado del sector público, pude apreciar que no existe una igualdad, ya que mientras un empleado que cumple un mismo trabajo partiendo de un planteamiento constitucional si bien es cierto trata de equipar los sueldos de los empleados y trabajadores públicos ya que esto no es un trabajo sencillo, aquí también hay que tomar muy en cuenta otras factores económicos importantes, pero deberíamos haber avanzado con reforma laborales que tienda a un proceso de homologar los sueldos en el sector público.
La Ley Orgánica de Servicio Público es de carácter obligatorio para todas las instituciones, entidades y organismos. Para una organización perteneciente al Estado y este requiera de un puesto vacante debe de cumplir con los requisitos establecidos por la LOSEP, como lo establece en el Art. 3 de la LOSEP.
Como es importante mencionar que las jornadas laborales han ido cambiando en el tiempo en el cual la jornada laboral es de 8 horas diarias y están podrán ser de lunes a viernes es decir 5 días laborables como lo señala el Capítulo II de la LOSEP Art. 24, 25, 26. También cuentan con tipos de licencias es decir permisos como la licencia por enfermedad, maternidad, atención medica-hospitalaria, etc. Que son indispensables para el trabajador y pueda hacer uso de la misma con la respectiva autorización. Como lo señala el TITULO II, Capitulo III, Sección 1ª, de la LOSEP.
El Estado en Virtud de las disposiciones constitucionales desarrolla sus actividades bajo los principios de eficiencia, eficacia, calidad, jerarquía, etc., precautelando el buen vivir, en la cual el contratado en culminación de sus servicios sea voluntaria e involuntariamente deberá comunicar inmediatamente la renuncia o la cesación del trabajo como lo indica el Titulo II, Capítulo VI de la LOSEP, Art. 102, 105, 106,109. La UATH es responsable de administrar el sistema integrado de desarrollo del talento humano y las remuneraciones e ingresos complementarios del servicio público, bajo los lineamientos, políticas, regulaciones, normas e instrumentos pertinentes. Tendrán la competencia y responsabilidad en el cumplimiento de la LOSEP, este Reglamento General y las normas expedidas. Como lo indica el Art. 116 de la LOSEP.
El sector público cuenta con subsistemas de reclutamiento y selección de personal como las organizaciones privadas de las cuales son la selección de personal, el reclutamiento, el gobierno en el área del sector publico mantiene a la ciudadanía informada a través de la página web de Socio Empleo en la cual los aspirantes se inscribirán y pondrán sus datos personales con todos los cursos, seminarios, educación, que este tenga, para participar en los concursos de méritos y oposición, que si son convocados serán evaluados para su selección. Art. 181, 182,183 de la LOSEP.
Criterio sobre La incidencia de la LOSEP en el Sector Público Ecuatoriano
Mi criterio sobre la LOSEP en el servicio público ecuatoriano,es que tiene como objetivo plantear el desarrollo de todos los profesionales y los servidores públicos en los cuales se busca lograr y mejorar la eficiencia, la eficacia y la productividad del Estado y sus instituciones públicas. Tomare en cuenta el Art. 164. Análisis y Descripción de Puesto.- este artículo nos dice que se debe hacer un proceso que identifique, recolecte, analicé y registre información para un puesto, ya que todo puesto necesita de mucha responsabilidad y que además necesita que se solucionen problemas, hoy en día si se hace un análisis de puesto con todos sus requerimientos para que al momento de escoger a la persona adecuada cumpla con los requisitos demandados por este. Art. 165. Valoración de Puesto.- este artículo nos dice que es un proceso mediante el cual se asignan una puntuación establecidas en las correspondientes tablas de valoración despedidas del método técnico determinado y expendido por el Ministerio de Relaciones Laborales. La mayoría de la empresas están tomando en cuenta la valoración del puesto ya que a todos los postulantes les realizan una serie de preguntas y el mejor puntaje de la pruebas realizadas será el elegido para ocupar dicho puesto. Se toman en cuenta las capacidades y conocimientos de todos los postulantes, para que estén actos para ocupar puestos en los cuales puedan tomar decisiones para beneficios de la empresa. Estos dos artículos son fundamentales para la contratación del personal que se necesita en una organización por que le permite a la misma contratar personal más capacitado y competente para ocupar puestos que demanda de mucha responsabilidad.
La LOSEP aplicada al Estado es la aplicación obligatoria en todas las instituciones, entidades y organismos establecidos en el artículo 3 de la LOSEP en lo atinente al talento humano, remuneraciones e ingresos complementarios.
En el artículo 17 habla de los diferentes nombramientos que existen para un puesto en la función pública que son como: El permanente es el que le dan al ganador del concurso de méritos y oposición, una vez que haya aprobado su período de prueba. El provisional le otorgan a los que ocupan temporalmente los puestos no genera derecho de estabilidad a la o el servidor el de libre nombramiento y remociones el que se dirige a la persona del que va ocupar el puesto el de periodo fijo son aquellos que son nombrados para ejercer un puesto en el servicios públicos por un período determinado.
El servicio que cumple con los requisitos establecidos para el puesto, también implica el cambio de domicilio civil, se deberá contar con la aceptación por escrito de la o el servidor, se obtiene vacante hasta obtener el ganador del concurso de méritos y oposición, el puesto de la o el servidor de carrera que fuere ascendido con un periodo de prueba de seis meses, un servidor o una persona externa a la institución siempre que cumpla con los requisitos establecidos para el puesto.
Articulo 243 habla sobre la remuneración mensual unificada de los servidores de las instituciones que se encuentran en el ámbito de la LOSEP, que no incluirá en la remuneración mensual los decimo tercer y cuarta remuneración, viáticos, dietas, honorarios por capacitación, bonificación geográfica y entre otros que los prevé la Ley.
La incidencia de la losep en el servicio público ecuatoriano
La losep y su incidencia en el servicio público ha sido un elemento o factor fundamental y escencial de gran interés e importancia que ha marcada la diferencia y por ende busca mejorar y optimizar la calidad de vida tanto profesional y personal de los servidores públicos, proponiendo así su estabilidad laboral para lograr la eficiencia, eficacia, productividad y evolución, garantizando su crecimiento y superación y por tanto desarrollar sus capacidades y habilidades como tal.
Pues tal como lo señala el Art. 208: de la capacitación y actualización de conocimiento de la o el servidor público para el cumplimiento de servicios institucionales.
Pues lo que se menciona o se cita en este artículo es que todos y todas los/as servidores públicos deben cumplir o efectuar tareas de capacitación, formación y actualización de conocimiento a través de reuniones, seminarios, conferencias ya sea dentro o fuera del país con el fin de que ellos puedan prepararse y por tanto desenvolverse y desarrolla sus habilidades y adquiriendo nuevos conocimientos. Por tanto la Ley Orgánica del Servicio Público y su reglamento, políticas y normas han permitido obtener varios cambios que ha beneficiado al sector público permitiendo así mayor satisfacción y por tanto permitiendo a las instituciones o entidades públicas obtener equipos humanos aptos, competentes , capacitados, preparados, comprometidos a trabajar y con competencia, capaz de adaptarse a nuevas politicas y realidades ha asumir retos , con el fin de lograr , alcanzar y conseguir los objetivos o metas que la organización e institución propone.
Jesenia Matute Chávez Octavo Semestre Buenas tardes, La incidencia de la Losep en el Estado Ecuatoriano.
La LOSEP se encarga de regular en todas las instituciones públicas todo lo concerniente al talento humano, remuneraciones e ingresos complementarios es por esto que es muy importante.
El que ahora se utilice la meritocracia (art. 3 de la LOSEP) para poder acceder a un puesto de trabajo, es decir, ingresar por méritos, idoneidad y honestidad lo que ha logrado es promover el desarrollo y la profesionalización en este sector que como bien sabemos antes solo se podía acceder a él a través del “padrinazgo”; la influencia que tuviera determinada persona en ese sector. El poseer estudios, capacitaciones, experiencia te da mayores oportunidades para ganar el concurso, ya sea este interno o externo de mérito y oposición, y gracias a la orientación de carrera del servicio público (art.122 de la LOSEP) que promueve el desarrollo de la carrera administrativa de los servidores públicos que demuestren que cumplen con las expectativas necesarias para ser promovidos, la situación ha cambiado, el funcionario de carrera puede ocupar un cargo de mejores condiciones que se encuentre vacante siempre y cuando cumpla con el perfil del puesto y de acuerdo a sus méritos y competencias. La reformas a la remuneración también han sido muy significativas, ya que es muy justo que se remunere de acuerdo a las funciones y responsabilidades que los servidores públicos lleven a cabo, donde se dé importancia a su eficiencia, capacitación, experiencia, profesionalización, lo que se verá reflejado en un mejor servicio público, porque las personas se sentirán más a gusto en sus puestos de trabajo. (art.250 LOSEP).
INCIDENCIA QUE TIENE LA LEY ORGÁNICA Y SU REGLAMENTO
Las disposiciones del presente reglamento general son de aplicación obligatoria en todas las instituciones, entidades y organismos establecidos en el artículo 3 de la LOSEP en lo perteneciente al talento humano, remuneraciones e ingresos complementarios.
Art. 116 “Es responsabilidad de la SENPLADES la determinación de las políticas, metodología de gestión institucional y las herramientas que aseguren una gestión y mejoramiento continuo de la eficiencia de la administración pública”.
Mediante la determinación e implementación de las políticas se pretende lograr mayor eficiencia en la Administración Pública, la aplicación de estas políticas se deberán considerar en las normas y estructuras institucional para su aplicación, las cuales deberán tener la aprobación del Ministerio de Relaciones Laborales.
Esta legislación es aplicable en el sector público la cual va dirigida a funcionarios, servidores y obreros esta se da con el fin de mejorar la situación de todas y todos las(os) servidores públicos de manera que estos sean bien remunerados, sus vacaciones sean pagadas, etc. y de que todas la instituciones públicas cumplan con lo que establece esta ley.
La Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) y su Reglamento tiene el notable fin de conseguir total eficiencia, transparencia y calidad en las actividades del sector público; esta Ley busca el desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos, de manera que se logre un permanente mejoramiento de la gestión de las instituciones públicas para así lograr el desarrollo de la misma.
La ley orgánica de servicio publico(losep)es un organismo del estado que controla y regula los actos o acciones del servicio publico, el cual tiene muchos beneficios, ademas trata de que los los procesos de las diferentes áreas sean mas democráticos y transparentes. el articulo 51 literal(a)dice:"que las competencias del ministerio de relaciones laborales, es ejercer la rectoria en materia de remuneraciones del sector publico y expedir las normas técnicas correspondientes en materia de recursos humanos". Mi opinión sobre este articulo es que es muy favorable para los trabajadores del sector publico ya que el ministerio de relaciones laborables es la entidad que se encarga de dirigir y fijar las remuneraciones para aquellos empleados públicos y actualmente no gana tan mal, como hemos estudiado sobre la escala salarial notamos que el sueldo mínimo es de 527 dolares mientras que el sueldo básico es de 318 dolares; entonces a parte de la diferencia entre un sueldo y el otro la losep trata de que el servidor publico tenga un salario mas justo y mas digno para que estas personas a su vez estén comprometidos y quieran sus trabajos así como también tengan un mejor bienestar social.
La incidencia de la LOSEP en el Sector Público Ecuatoriano.
Es un tratado en el cual se presenta un requisito indispensable mediante el cual los prestadores de servicios deben estar bajo el código de trabajo, además se espera que contribuyan al desarrollo de cada involucrado. Esta ley pretende controlar a los servidores públicos así como también las personas que quieran ser un servidor público en el que deban de realizar exámenes para que no exista lo que todos llamamos "palanca" sino personas verdaderamente capacitada. Que beneficia a las partes involucradas siempre y cuando se cumplan las normas, y es necesario entender ciertas partes que serán puestas y sacadas de esta ley ya que ante esta propuesta de esta ley quedaran los choferes y el personal de limpieza bajo el código de trabajo debe de establecerse con toda la claridad, porque esta ley debe de trabajarse con todo el respeto del caso y no como una ley insignificante.
El artículo 115 reconoció, por primera vez, el pago de horas extras y suplementarias: “Las servidoras y servidores públicos y Policía Nacional en servicio activo y de los cuerpos de bomberos, no perciban horas extraordinarias o suplementarias, otros beneficios económicos por los conceptos previstos en esta ley para las servidoras y servidores públicos, percibirán por compensación los valores a que hubiere lugar, sobre la base de la resolución que emita el Ministerio de Relaciones Laborales para el efecto”.
MICHELL GARCIA
ResponderEliminar8VO SEMESTRE GP
Buenas noches
Discutir en el blog: analizar la incidencia de la LOSEP en el servicio público ecuatoriano.
La administración pública constituye un servicio a la colectividad, por lo tanto los servidores y servidoras públicos son entes regulados, en este caso se regulan bajo la tutela de la LOSEP que ha servido para mantener un mayor control al memento de remuneración, ingreso de personal entre otros punto dentro del sector público.
Por ejemplo en el caso de los concursos de méritos y oposición las personas deben seguir todo un proceso bajo las normas de la LOSEP, en este caso se evita la corrupción por parte de ciertos funcionarios.
Actualmente se valora una serie de requisitos que consta en esta ley como son:
El Manual de Clasificación, Valoración y Descripción de Puestos contiene:
1. Estructura Ocupacional.
2. Descripción de los puestos.
3. Perfil de exigencias y competencias del puesto.
4. Valoración de puestos
Dependiendo del cargo para el cual postulo, debemos de saber que el servicio público maneja una tabla de salarios de acuerdo al cargo que conforme a lo que determina el artículo 121 de la Ley Orgánico del Servicio Público, la autoridad o funcionario que disponga el pago de remuneración a personas cuyo nombramiento, contrato, traslado, aumento de remuneración o licencia o en general cualquier acto administrativo que hubiere sido efectuado en contravención de la LOSEP o su reglamento, será responsable de los valores indebidamente pagados.
Además en igual proporción de responsabilidad incurrirán los pagadores, tesoreros o administradores de caja de las instituciones del Estado, que efectuaren pagos en contravención a lo dispuesto en la LOSEP y su reglamento, quedando obligados al reintegro inmediato del dinero que tales pagos representen, más los intereses legales.
SALUDOS,
Moreira Briones Yandri
ResponderEliminar8vo semestre GP
La incidencia de la losep en el servicio público ecuatoriano
La incidencia de la losep en el servicio público ecuatoriano es muy importante ya que se busca mejorar la calidad de los servidores públicos y garantizar su estabilidad laboral como lo señala el artículo 122.- Orientación de la carrera del servicio público.- Se orienta a promover, atraer, motivar, mejorar y retener a las y los servidores públicos que demuestren las competencias más adecuadas; permitir su estabilidad y promoción; y, elevar los niveles de eficiencia del Servicio Público.
Es decir darles tranquilidad y seguridad en sus trabajos y garantizar su crecimiento y superación para que desarrollen nuevas habilidades y mejoren la calidad del servicio público que se les brinda a los ecuatorianos viendo como esto beneficio para la sociedad ya que al tener gente mejor capacitada garantizamos el bienestar y satisfacción que estamos buscando.
Es muy importante referirnos al artículo 130 que nos habla sobre la Estructura del sistema.- La administración del talento humano del servicio público, responde a un sistema integrado que está conformado por los subsistemas de planificación del talento humano; clasificación de puestos; reclutamiento y selección de personal; formación, capacitación y desarrollo profesional; y, evaluación del desempeño. Además se considerará como parte integrante del desarrollo del talento humano la salud ocupacional.
Lo que se busca con este artículo es garantizar en las instituciones de servicio público un equipo humano competente, comprometido, capaz de adaptarse a nuevas políticas y realidades para asumir retos y conseguir el logro de los objetivos institucionales y logren satisfacer a la sociedad
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ResponderEliminarOpinión: La incidencia de la Losep en el Servicio Público Ecuatoriano
ResponderEliminarEl Sector Público ha tenido varios cambios en los últimos años en su administración, pero actualmente se rige por la Ley Orgánica del Servicio Público y su Reglamento de Aplicación. Por lo tanto Pienso que los cambios que sigan surgiendo en esta plaza laboral serán transcendental y creo que mejorara para el beneficio tanto del Servidor Público, como para la Institución que así lo requiera.
El enfoque de esta ley “LOSEP” es regular la relación de los servidores públicos con el Estado sobre la base de los nuevos preceptos consagrados en la Constitución de la República, que tiene como disposición aplicar la ley obligatoriamente en materia de Recursos Humanos y remuneraciones en toda la Administración Publica. La misma que se sustenta bajo los principios de: calidad, calidez, competitividad, continuidad, descentralización, desconcentración, eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarquía, lealtad, oportunidad, participación, racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no discriminación.
Teniendo como objetivo El Servicio Público y la Carrera Administrativa direccionado al desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformación, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos, y oportunidades. Cabe recalcar que sustento este concepto basado en el artículo 201.
Att
Sandra Zambrano
8vo Semestre GP
Buenos dias Estimados:
ResponderEliminarEn la última década aproximadamente nuestro país ha logrado algunos cambios positivos en todo ámbito especialmente en El Sector Público, en la actualidad este sector se rige por la LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO.
El objetivo que busca el servicio público actualmente es lograr el constante mejoramiento tanto en el proceso como en el servicio y esto se basa en eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformación, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos, y oportunidades.
Todas estas reformas están estructuradas en un Manual de Clasificación, Valoración y Descripción de Puestos que contiene:
1. Estructura Ocupacional.
2. Descripción de los puestos.
3. Perfil de exigencias y competencias del puesto.
4. Valoración de puestos
Todos estos puntos citados anteriormente buscan brindar estabilidad y motivación a los trabajadores y que se garantice su desarrollo en nuevas habilidades y mejoren la calidad del servicio público que se les brinda a la sociedad lo que merece, así la organización tendrá mejor rumbo y verán más de cerca la eficacia en otras palabras lo que encontremos después de haber cumplido será el bienestar y la satisfacción que estamos buscando.
La LOSEP está creada para regular la relación de los servidores públicos con el Estado; para que tengan un mejor trato; esta deberá basarse en el PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIR en lo cual actualmente se fundamente el gobierno.
saludos,
Stephany Garcia
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ResponderEliminarBuenos días:
ResponderEliminarOpinión:La incidencia de la LOSEP en el Sector Público Ecuatoriano
La LOSEP desde el punto de vista tiene más aspectos positivos que negativos, es decir que el ser humano constituye el motivo y fin del desarrollo, que con esta ley se acaba lo tradicional por tanto el Art. 1.-habla de los Principios.- se sustenta en los principios de: calidad, calidez, competitividad, continuidad, descentralización, desconcentración, eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarquía, lealtad, oportunidad, participación, racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no discriminación.
Así las instituciones públicas se responsabilicen y se comprometan a respetar las leyes. Que en caso haber incumplimiento de las reglas, normas, etc… será comunicado inmediatamente por el M.R..L. a la respectiva autoridad nominadora y a la contraloría general del estado. En el Art 121. Define el conjunto de políticas, normas, métodos y procedimientos, que sobre la base de un sistema de méritos y oposición, garantice el ingreso y promoción de las personas para desarrollarse profesionalmente. En consecución del Art. 122 dice que se orienta a promover, atraer, motivar, mejorar y retener a las y los servidores públicos que demuestren las competencias más adecuadas; permitir su estabilidad y promoción; y, elevar los niveles de eficiencia del Servicio Público. Son leyes totalmente muy positivas como elementos fundamentales de igualdad, derecho y democrática ciudadana. Con esta ley ya no se verá más la acostumbrada manera de “heredar” cargos públicos, ya que la LOSEP prohíbe al servidor público de contratar a familiares para trabajar en este sector. Un aspecto negativo que encontraría es que el desempleo aumenta con estas compras de renuncias, es verdad que algunos sectores han sido creados y no cumplen con sus expectativas, para esto se creó la ley, pero así mismo el estado debería crear nuevas plazas de trabajo.
Realmente hay mucho que hablar acerca de esta ley que para unos es polémica…y para otros es lo mejor…
Att
Ginger Zambrano
8vo Semestre GP
Reyes Villacreses Ulises
ResponderEliminar8vo Semestre GP
La incidencia de la LOSEP en el servicio público ecuatoriano sus cambios, efectos, beneficios.
La incidencia de la LOSEP en el servicio público ecuatoriano tiene como objetivo proponer el desarrollo profesional y personal de las y los servidores públicos para lograr y mejorar la eficiencia, la eficacia y la productividad del Estado y sus instituciones públicas. Mediante el funcionamiento de un sistema de gestión de talento humano sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y no a la discriminación.
Y que todas las instituciones de Estado deben estar reguladas por esta norma para que en virtud de su desempeño responda a los pedidos de la sociedad brindando un servicio público eficaz de calidad y eficiente.
Como cita la LOSEP es su Art. 131.- Objetivo del sistema.- El objetivo del Sistema Integrado de Desarrollo del Talento Humano es garantizar en las instituciones del servicio público, un equipo humano competente, comprometido, capaz de adaptarse a nuevas políticas y realidades para asumir retos y conseguir el logro de los objetivos institucionales, con eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia, evaluación y responsabilidad.
Es decir que las o los servidores públicos sean personal calificado para ocupar ese puesto que sean capaces de comprender y enfrentar las complejidades del sector público exigente teniendo un perfil profesional innovador buscando un equilibrio socioeconómico con eficacia, calidez en función del bien colectivo y satisfacer en forma directa e inmediata las necesidades de las instituciones públicas.
Hernandez Velez Jesús
ResponderEliminar8 vo semestre
administración de recurso humano
La Losep es excelente, un ejemplo de ello: todas las personas que salieron por jubilación del Ministerio de Educación. Gracias a esta ley, se establecieron montos justos que nunca antes en la vida esperaron recibir (que) en honor a la justicia se incentivó a que esto pase; hoy en día ya no hay instituciones de primera, segunda y tercera categoría, todas son tratadas de igual manera y eso hace que se maneje de manera técnica el tema remunerativo y es así como se lo ha estado haciendo
Con la entrada en vigencia de la Losep, el artículo 115 reconoció, por primera vez, el pago de horas extras y suplementarias: “Las servidoras y servidores públicos de las FF.AA. y Policía Nacional en servicio activo y de los cuerpos de bomberos que, por sus peculiaridades y particularidades en el ejercicio de la profesión militar, policial y de bomberos, no perciban horas extraordinarias o suplementarias, subrogación, encargo u otros beneficios económicos por los conceptos previstos en esta ley para las servidoras y servidores públicos, percibirán por compensación los valores a que hubiere lugar, sobre la base de la resolución que emita el Ministerio de Relaciones Laborales
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ResponderEliminarToala Villacreses Eduardo
ResponderEliminarIncidencia de la LOSEP en el servicio público ecuatoriano, sus cambios, efectos, beneficios.
El servicio público direcciona al desarrollo profesional de las personas que trabajan en los servidores públicos para que ellos logren un mejoramiento tanto en la calidad y productividad de las instituciones mediante la conformación de un sistema de gestión de talento humano esto garantiza que las instituciones del servicio público obtengan un mejor equipo humano y puedan asumir retos. Los servidores públicos tienen que ser personas altamente calificadas para ocupar un puesto de trabajo en el sector público.
El artículo 50 de la ley orgánica del servicio público LOSEP establece que las aplicación de la ley, en lo relativo a la administración de talento humano y remuneraciones, estará a cargo del ministerio de relaciones laborales y de las unidades de administración de talento humano UATH, o quienes hicieren sus veces, de las instituciones que se encuentran dentro de su ámbito.
Se puede decir que la LOSEP engloba a las personas o individuos que generalmente trabajan en el sector público, la LOSEP puede constatar, que al momento de determinar cuáles son los sueldos o remuneraciones entre un trabajador y un empleado del sector público, pude apreciar que no existe una igualdad, ya que mientras un empleado que cumple un mismo trabajo partiendo de un planteamiento constitucional si bien es cierto trata de equipar los sueldos de los empleados y trabajadores públicos ya que esto no es un trabajo sencillo, aquí también hay que tomar muy en cuenta otras factores económicos importantes, pero deberíamos haber avanzado con reforma laborales que tienda a un proceso de homologar los sueldos en el sector público.
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ResponderEliminarLa Ley Orgánica de Servicio Público es de carácter obligatorio para todas las instituciones, entidades y organismos. Para una organización perteneciente al Estado y este requiera de un puesto vacante debe de cumplir con los requisitos establecidos por la LOSEP, como lo establece en el Art. 3 de la LOSEP.
ResponderEliminarComo es importante mencionar que las jornadas laborales han ido cambiando en el tiempo en el cual la jornada laboral es de 8 horas diarias y están podrán ser de lunes a viernes es decir 5 días laborables como lo señala el Capítulo II de la LOSEP Art. 24, 25, 26. También cuentan con tipos de licencias es decir permisos como la licencia por enfermedad, maternidad, atención medica-hospitalaria, etc. Que son indispensables para el trabajador y pueda hacer uso de la misma con la respectiva autorización. Como lo señala el TITULO II, Capitulo III, Sección 1ª, de la LOSEP.
El Estado en Virtud de las disposiciones constitucionales desarrolla sus actividades bajo los principios de eficiencia, eficacia, calidad, jerarquía, etc., precautelando el buen vivir, en la cual el contratado en culminación de sus servicios sea voluntaria e involuntariamente deberá comunicar inmediatamente la renuncia o la cesación del trabajo como lo indica el Titulo II, Capítulo VI de la LOSEP, Art. 102, 105, 106,109.
La UATH es responsable de administrar el sistema integrado de desarrollo del talento humano y las remuneraciones e ingresos complementarios del servicio público, bajo los lineamientos, políticas, regulaciones, normas e instrumentos pertinentes. Tendrán la competencia y responsabilidad en el cumplimiento de la LOSEP, este Reglamento General y las normas expedidas. Como lo indica el Art. 116 de la LOSEP.
El sector público cuenta con subsistemas de reclutamiento y selección de personal como las organizaciones privadas de las cuales son la selección de personal, el reclutamiento, el gobierno en el área del sector publico mantiene a la ciudadanía informada a través de la página web de Socio Empleo en la cual los aspirantes se inscribirán y pondrán sus datos personales con todos los cursos, seminarios, educación, que este tenga, para participar en los concursos de méritos y oposición, que si son convocados serán evaluados para su selección. Art. 181, 182,183 de la LOSEP.
Tania Palma Mise
ResponderEliminar8vo Semestre Gestiòn Pùblica
Buenas Tardes.
Criterio sobre
La incidencia de la LOSEP en el Sector Público Ecuatoriano
Mi criterio sobre la LOSEP en el servicio público ecuatoriano,es que tiene como objetivo plantear el desarrollo de todos los profesionales y los servidores públicos en los cuales se busca lograr y mejorar la eficiencia, la eficacia y la productividad del Estado y sus instituciones públicas.
Tomare en cuenta el Art. 164. Análisis y Descripción de Puesto.- este artículo nos dice que se debe hacer un proceso que identifique, recolecte, analicé y registre información para un puesto, ya que todo puesto necesita de mucha responsabilidad y que además necesita que se solucionen problemas, hoy en día si se hace un análisis de puesto con todos sus requerimientos para que al momento de escoger a la persona adecuada cumpla con los requisitos demandados por este.
Art. 165. Valoración de Puesto.- este artículo nos dice que es un proceso mediante el cual se asignan una puntuación establecidas en las correspondientes tablas de valoración despedidas del método técnico determinado y expendido por el Ministerio de Relaciones Laborales.
La mayoría de la empresas están tomando en cuenta la valoración del puesto ya que a todos los postulantes les realizan una serie de preguntas y el mejor puntaje de la pruebas realizadas será el elegido para ocupar dicho puesto.
Se toman en cuenta las capacidades y conocimientos de todos los postulantes, para que estén actos para ocupar puestos en los cuales puedan tomar decisiones para beneficios de la empresa.
Estos dos artículos son fundamentales para la contratación del personal que se necesita en una organización por que le permite a la misma contratar personal más capacitado y competente para ocupar puestos que demanda de mucha responsabilidad.
Saludos
Tania Palma
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ResponderEliminarLa LOSEP aplicada al Estado es la aplicación obligatoria en todas las instituciones, entidades y organismos establecidos en el artículo 3 de la LOSEP en lo atinente al talento humano, remuneraciones e ingresos complementarios.
ResponderEliminarEn el artículo 17 habla de los diferentes nombramientos que existen para un puesto en la función pública que son como: El permanente es el que le dan al ganador del concurso de méritos y oposición, una vez que haya aprobado su período de prueba. El provisional le otorgan a los que ocupan temporalmente los puestos no genera derecho de estabilidad a la o el servidor el de libre nombramiento y remociones el que se dirige a la persona del que va ocupar el puesto el de periodo fijo son aquellos que son nombrados para ejercer un puesto en el servicios públicos por un período determinado.
El servicio que cumple con los requisitos establecidos para el puesto, también implica el cambio de domicilio civil, se deberá contar con la aceptación por escrito de la o el servidor, se obtiene vacante hasta obtener el ganador del concurso de méritos y oposición, el puesto de la o el servidor de carrera que fuere ascendido con un periodo de prueba de seis meses, un servidor o una persona externa a la institución siempre que cumpla con los requisitos establecidos para el puesto.
Articulo 243 habla sobre la remuneración mensual unificada de los servidores de las instituciones que se encuentran en el ámbito de la LOSEP, que no incluirá en la remuneración mensual los decimo tercer y cuarta remuneración, viáticos, dietas, honorarios por capacitación, bonificación geográfica y entre otros que los prevé la Ley.
Att,
Mónica Rodriguez
Jessenia Delgado Demera
ResponderEliminaroctavo semestre
La incidencia de la losep en el servicio público ecuatoriano
La losep y su incidencia en el servicio público ha sido un elemento o factor fundamental y escencial de gran interés e importancia que ha marcada la diferencia y por ende busca mejorar y optimizar la calidad de vida tanto profesional y personal de los servidores públicos, proponiendo así su estabilidad laboral para lograr la eficiencia, eficacia, productividad y evolución, garantizando su crecimiento y superación y por tanto desarrollar sus capacidades y habilidades como tal.
Pues tal como lo señala el Art. 208: de la capacitación y actualización de conocimiento de la o el servidor público para el cumplimiento de servicios institucionales.
Pues lo que se menciona o se cita en este artículo es que todos y todas los/as servidores públicos deben cumplir o efectuar tareas de capacitación, formación y actualización de conocimiento a través de reuniones, seminarios, conferencias ya sea dentro o fuera del país con el fin de que ellos puedan prepararse y por tanto desenvolverse y desarrolla sus habilidades y adquiriendo nuevos conocimientos.
Por tanto la Ley Orgánica del Servicio Público y su reglamento, políticas y normas han permitido obtener varios cambios que ha beneficiado al sector público permitiendo así mayor satisfacción y por tanto permitiendo a las instituciones o entidades públicas obtener equipos humanos aptos, competentes , capacitados, preparados, comprometidos a trabajar y con competencia, capaz de adaptarse a nuevas politicas y realidades ha asumir retos , con el fin de lograr , alcanzar y conseguir los objetivos o metas que la organización e institución propone.
buenas tardes
Gracias.
Jesenia Matute Chávez
ResponderEliminarOctavo Semestre
Buenas tardes,
La incidencia de la Losep en el Estado Ecuatoriano.
La LOSEP se encarga de regular en todas las instituciones públicas todo lo concerniente al talento humano, remuneraciones
e ingresos complementarios es por esto que es muy importante.
El que ahora se utilice la meritocracia (art. 3 de la LOSEP) para poder acceder a un puesto de trabajo, es decir, ingresar por méritos, idoneidad y honestidad lo que ha logrado es promover el desarrollo y la profesionalización en este sector que como bien sabemos antes solo se podía acceder a él a través del “padrinazgo”; la influencia que tuviera determinada persona en ese sector.
El poseer estudios, capacitaciones, experiencia te da mayores oportunidades para ganar el concurso, ya sea este interno o externo de mérito y oposición, y gracias a la orientación de carrera del servicio público (art.122 de la LOSEP) que promueve el desarrollo de la carrera administrativa de los servidores públicos que demuestren que cumplen con las expectativas necesarias para ser promovidos, la situación ha cambiado, el funcionario de carrera puede ocupar un cargo de mejores condiciones que se encuentre vacante siempre y cuando cumpla con el perfil del puesto y de acuerdo a sus méritos y competencias.
La reformas a la remuneración también han sido muy significativas, ya que es muy justo que se remunere de acuerdo a las funciones y responsabilidades que los servidores públicos lleven a cabo, donde se dé importancia a su eficiencia, capacitación, experiencia, profesionalización, lo que se verá reflejado en un mejor servicio público, porque las personas se sentirán más a gusto en sus puestos de trabajo. (art.250 LOSEP).
Gracias,
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ResponderEliminarINCIDENCIA QUE TIENE LA LEY ORGÁNICA Y SU REGLAMENTO
ResponderEliminarLas disposiciones del presente reglamento general son de aplicación obligatoria en todas las instituciones, entidades y organismos establecidos en el artículo 3 de la LOSEP en lo perteneciente al talento humano, remuneraciones e ingresos complementarios.
Art. 116 “Es responsabilidad de la SENPLADES la determinación de las políticas, metodología de gestión institucional y las herramientas que aseguren una gestión y mejoramiento continuo de la eficiencia de la administración pública”.
Mediante la determinación e implementación de las políticas se pretende lograr mayor eficiencia en la Administración Pública, la aplicación de estas políticas se deberán considerar en las normas y estructuras institucional para su aplicación, las cuales deberán tener la aprobación del Ministerio de Relaciones Laborales.
Esta legislación es aplicable en el sector público la cual va dirigida a funcionarios, servidores y obreros esta se da con el fin de mejorar la situación de todas y todos las(os) servidores públicos de manera que estos sean bien remunerados, sus vacaciones sean pagadas, etc. y de que todas la instituciones públicas cumplan con lo que establece esta ley.
La Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP) y su Reglamento tiene el notable fin de conseguir total eficiencia, transparencia y calidad en las actividades del sector público; esta Ley busca el desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos, de manera que se logre un permanente mejoramiento de la gestión de las instituciones públicas para así lograr el desarrollo de la misma.
Att
Karen Mera
Gracias
MARCOS LANDAZURI
ResponderEliminar8vo SEMESTRE
BUENAS TARDES:
La ley orgánica de servicio publico(losep)es un organismo del estado que controla y regula los actos o acciones del servicio publico, el cual tiene muchos beneficios, ademas trata de que los los procesos de las diferentes áreas sean mas democráticos y transparentes.
el articulo 51 literal(a)dice:"que las competencias del ministerio de relaciones laborales, es ejercer la rectoria en materia de remuneraciones del sector publico y expedir las normas técnicas correspondientes en materia de recursos humanos".
Mi opinión sobre este articulo es que es muy favorable para los trabajadores del sector publico ya que el ministerio de relaciones laborables es la entidad que se encarga de dirigir y fijar las remuneraciones para aquellos empleados públicos y actualmente no gana tan mal, como hemos estudiado sobre la escala salarial notamos que el sueldo mínimo es de 527 dolares mientras que el sueldo básico es de 318 dolares; entonces a parte de la diferencia entre un sueldo y el otro la losep trata de que el servidor publico tenga un salario mas justo y mas digno para que estas personas a su vez estén comprometidos y quieran sus trabajos así como también tengan un mejor bienestar social.
ate.
MARCOS LANDAZURI
La incidencia de la LOSEP en el Sector Público Ecuatoriano.
ResponderEliminarEs un tratado en el cual se presenta un requisito indispensable mediante el cual los prestadores de servicios deben estar bajo el código de trabajo, además se espera que contribuyan al desarrollo de cada involucrado.
Esta ley pretende controlar a los servidores públicos así como también las personas que quieran ser un servidor público en el que deban de realizar exámenes para que no exista lo que todos llamamos "palanca" sino personas verdaderamente capacitada. Que beneficia a las partes involucradas siempre y cuando se cumplan las normas, y es necesario entender ciertas partes que serán puestas y sacadas de esta ley ya que ante esta propuesta de esta ley quedaran los choferes y el personal de limpieza bajo el código de trabajo debe de establecerse con toda la claridad, porque esta ley debe de trabajarse con todo el respeto del caso y no como una ley insignificante.
El artículo 115 reconoció, por primera vez, el pago de horas extras y suplementarias: “Las servidoras y servidores públicos y Policía Nacional en servicio activo y de los cuerpos de bomberos, no perciban horas extraordinarias o suplementarias, otros beneficios económicos por los conceptos previstos en esta ley para las servidoras y servidores públicos, percibirán por compensación los valores a que hubiere lugar, sobre la base de la resolución que emita el Ministerio de Relaciones Laborales para el efecto”.