Estimados estudiantes :
Responder las siguiente preguntas:
¿Qué es el comportamiento organizacional?
¿Qué haría usted para motivar a sus subordinados?, dos ejemplos
¿A qué se refiere el trabajo emocional?
Discusión en el blog: Manifieste su opinión con mucha coherencia en no más de 7 líneas.
Equivalente a la evaluación # 4 y tarea # 6
Hasta el domingo 9 de junio a las 21h00.
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ResponderEliminarBuenas tardes, compañeros
ResponderEliminarComportamiento organizacional, campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia en la organizaciones.
Para motivar a sus subordinados: Se podría realizar actividades, como paseos que permita al personal relacionarse entre sí, segundo tomar en cuenta y tener un control de los cumpleaños del personal, esto permitirá, confianza y libertad dentro de la organización
El trabajo emocional es la situación en la que un empleado expresa emociones adecuadas para la organización durante el trato entre personas.
Att. Ponce Reyes Quitania Juliana
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ResponderEliminarBuenas tardes, profesora y compañeros
ResponderEliminarMi opinión sobre las preguntas es la siguiente:
Comportamiento Organizacional es la conducta o comportamientos de cada individuo, que están relacionadas con el entorno, y en la cual la empresa es la encargada de llevar de forma adecuada cada uno de los distintos comportamientos por medio de la motivación.
Una buena motivación para mis subordinados sería: Capacitaciones permanentes: que ayuden a su desarrollo profesional y Motivación por medio de reconocimientos a su labor desempeñada.
El trabajo emocional, hace referencia a cada una de las expresiones que realiza un empleado de sus emociones ya sean estas positivas o negativas, y que repercuten en la organización.
Saludos
Andrea Sulay Zambrano Majojo
El comportamiento organizacional es el estudio de la conducta que tienen las personas dentro de una empresa, ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización....Una de las maneras de motivar a mi personal seria brindar a los 3 mejores empleados del mes un bono de comisariato para su beneficio y de su familia; otro ejemplo seria que una vez a la semana en el menu de alimentacion se incluya algo especial en la comida....
ResponderEliminarTrabajo emocional lo podemos definir como el control de emociones que tienen que hacer los empleados para atender las demandas de su trabajo.
Saludos,
Ricardo Xavier Cano
9no semestre G.P.
Buenas noches Lcda. y Compañeros.
ResponderEliminarMi opinión sobre las preguntas es :
Comportamiento Organizacional,permite conocer a las personas dentro de ésta,determina su forma de pensar,actuar.Para motivar a mis subordinados realizaría un recorrido por los diferentes Dptos.de la empresa,agradeciendo por su desempeño,y cuando sean días festivos obsequiaría un presente.
Trabajo emocional se da cuando un jefe exige a su conveniencia a sus subordinados que actúen o finjan emociones positivas, cuando estas pueden serlo o no.
Saludos
Eliana Delgado Picón
9no Semestre G.P
Buenas noches Lcda y compañeros.
ResponderEliminarComportamiento Organizacional es un campo de estudio que investiga los comportamientos de los individuos y los grupos, con el propósito de una motivación y mejorar la eficacia de la misma.
Para motivarlos: 1. Involucrarse con el personal trasmitiendo apoyo personal frente algún problema que sea valorado y respaldado 2. Darle importancia al trabajo de cada uno de ellos.
El trabajo emocional es el esfuerzo necesario para expresar el control de los sentimientos y emociones que se dan en la empresa.
Atte.
Toro Delgado Karla Josselyn
9no "G.P"
Buenos días compañeros,
ResponderEliminarEl Comportamiento Organizacional es el estudio de cómo los individuos o grupos impactan sobre el comportamiento en una organización.
Para motivar el rendimiento por parte de los empleados lo haría con reconocimientos individuales y/o grupales y con días libres mientras se vayan cumpliendo los objetivos en la organización.
El trabajo emocional se refiere al esfuerzo emocional que realiza el empleado en el resultado de las demandas emocionales que la organización establece para el comportamiento del empleado con el cliente.
Saludos,
Mª Alejandra Ramírez Pluas
Buenos dias Licenciada Doris y compañeros
ResponderEliminarComportamiento Organizacional es la disciplina que estudia las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo en el lugar que se encuentre.Unas de las formas de motivar a mis subordinados es:escucharlos muy activamente para ayudar a solucionar los problemas que ellos presenten y realizar un programa llamado``HORAS FELICES´´en la jornada laboral, esta de forma imprevistas.
Trabajo emocional se refiere a las expresiones que hace un empleado de las emociones que desea la organización durante su labor.
Saludos
Diana Mera D.
9no Semestre Gestion Pùblica
Buenos dias Licenciada y Compañeros,
ResponderEliminarEl Comportamiento Organizacional es el encargado de estudiar las actitudes de las personas y grupos con el propósito de alcanzar la eficacia de una Organización. Las estrategias que adoptaría serian: A los más destacados y eficientes les daría un día al mes libre; otro método seria pagar el 50% de estudios de cuarto nivel para aquellos empleados más productivos y con espíritu de superación. El trabajo emocional es el esfuerzo de control de emociones que tiene que hacer el empleado para atender las exigencias y obligaciones que su trabajo demanda.
Saludos Cordiales,
Fabiola Valencia Barreiro.
Buenas días Lcda. y Compañeros.
ResponderEliminarMi opinión:
El Comportamiento Organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de la misma con la intención de aplicar los resultados al mejoramiento de la empresa.
Las maneras de motivar a mi personal es hacerlos partícipes de los triunfos corporativos, para que cada uno sienta como propia la victoria y darles reconocimientos cuando la labor haya sido bien desempeñada.
El Trabajo Emocional se refiere al esfuerzo, la planificación y el control necesarios para expresar las emociones organizadamente deseables durante las transacciones interpersonales.
Saludos
Tania Macias Villacreses
Noveno Semestre G.P
Buenos días Lcda y compañeros :
ResponderEliminarEl CO se entiende como una disciplina que estudia las conductas de las personas y grupos dentro de la estructura de la empresa, con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.
Para motivar a los subordinados, organizaría talleres o concursos que involucren a sus familias, también contar con un espacio en la empresa donde se puedan relajar y librarse del estrés.
El trabajo emocional se refiere al control que se tiene para expresar las emociones dentro de la organización que influyen en las emociones y conductas de otros para el logro de un objetivo.
Att. Liliana Vanessa Suárez Urbina
Noveno semestre - "Finanzas y Proyectos"
Hola muy buenas tardes compañeros y Lcda:
ResponderEliminarDesde mi punto de vista el Comportamiento Organizacional estudia como las personas actúan dentro de las organizaciones y Para motivar a sus subordinados muchos jefes tratan de aumentar el desempeño de los empleados utilizando la motivación laboral como por ejemplo: La Participación en las decisiones escuchando sus puntos de vista., Ofreciendo un ambiente de trabajo positivo premiando la excelencia. El trabajo emocional implica que las emociones juegan un papel muy importante en el trabajo donde el trato con personas es parte fundamental de la relación cliente-empleado
Saludos y gracias por su Atenciòn.
Marcelo Valencia Bailòn Noveno semestre de Finanzas y Proyectos
Buenas Tardes.
ResponderEliminarLcda. Doris Cevallos y compañeros
Desde mi punto de vista el comportamiento organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos, un ejemplo claro de la motivación es el incentivo de pago ya que la creencia de que los empleados satisfechos en cuanto a lo que remuneran mensualmente son mas productivos que los insatisfechos ha sido un principio básico, esto mejora emocionalmente un buen ambiente laboral .
Att
Gema Carolina Zambrano Soledispa
9 semestre Gestión Publica
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ResponderEliminarMuy buenas tardes Licenciada
ResponderEliminarSe dice que el comportamiento Organizacional es un campo de estudio que sirve para investigar el impacto de la conducta que los individuos tienen dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
Creo que la mejor manera de motivas a mis subordinados es escuchar sus inquietudes y sus puntos de vista y hacerlos sentir que su opinión es importante dentro de la organización.
Mientras que el trabajo emocional se puede definir como el esfuerzo de control de emociones que tienen que hacer los empleados para atender las demandas de su trabajo hacia un cliente.
Jasmin Tatiana Lopez Anchundia
9 semestre Economia
Mi opinión respecto. Al planteamiento de las preguntas
ResponderEliminarEl comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. Los objetivos principales del comportamiento organizacional son explicar, preceder y controlar dicha conducta. Un ejemplo que adoptaría para motivar a los subordinados, seria atreves de incentivos de pagos, el trabajo emocional es la comunicación en las organizaciones es uno de los temas centrales del comportamiento organizacional junto a los procesos de grupos, aprendizaje, motivación, percepción, conflictos y estrés.
Saludos Cordiales
Luis Valdivieso.
9 Semestre G.P
Buenas tardes profesora y compañeros
ResponderEliminarMi opinión respecto a las preguntas es la siguiente:
El comportamiento organizacional estudia a la persona dentro de la empresa, con el fin de buscar la integración para alcanzar los objetivos y el desarrollo de la organización. Para tener motivados a los empleados en la organización optaría por: al empleado más destacado del mes darle paseos de relajación con la familia; además cada cierto tiempo poner la fotografía del mejor empleado en la pared detallando sus logros. Al mencionar trabajo emocional nos referimos a un proceso de regulación emocional que tiene lugar en el contexto laboral, es decir el control de las emociones que tienen que hacer los empleados para atender lo que su trabajo le exige.
Saludos
Andrea Macías Pinargote
Noveno Semestre "Gestión Pública"
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ResponderEliminarComportamiento organizacional estudia la conducta de las personas dentro de la empresa en la que labora para así poder mejorar la eficacia de las mismas. Para motivar a los subordinados desde mi punto de vista es necesario ofrecerles un ambiente agradable de trabajo, además tener en cuenta da sociabilidad organizando reuniones, almuerzos o paseos en fechas especiales y así hacer una gran familia de la organización. El trabajo emocional es el control de emociones que tiene el empleado para poder cumplir las exigencias de su trabajo.
ResponderEliminarSaludos.
Emilia Bravo Intriago.
Noveno semestre gestión publica.
Buenas tardes
ResponderEliminarComportamiento organizacional estudia la conducta y los sentimientos de las personas en los diferentes lugares de trabajo.
EliminarPara motivar a los subordinados yo les daría incentivos como viajes al mejor empleado del mes también seminarios totalmente gratuitos para obtener más conocimientos.
Trabajo emocional este hace un control de la conducta y las emociones de los individuos y como actúan entre ellos.
Att Irvin Chica
Buenas tardes compañeros y Lcda.
ResponderEliminarEl Comportamiento Organizacional estudia a las personas en la empresa, su conducta específica en el entorno de la empresa.
Motivar al personal para cumplir con los objetivos con viajes al extranjero y con bonificaciones.
El trabajo emocional es el esfuerzo, la planificación y el control necesarios para expresar las emociones organizadamente deseables durante las transacciones interpersonales.
Att
Juliana Cañarte Sánchez
Noveno Semestre Economía
Buenas tardes compañeros y Lcda.
ResponderEliminarEl Comportamiento Organizacional estudia la disciplina del individuo, grupos y estructuras que ejercen sobre la conducta de las organizaciones para mejorar la eficacia de las mismas
Motivar al personal con aumento de sueldos y capacitaciones laborales en el extranjero.
El trabajo emocional es el control de los sentimientos para crear manifestaciones corporales y faciales observables públicamente.
Att
Cristhian Mera Chavarria
Arrastre
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ResponderEliminarBuenas Tardes Lcda. y compañeros
ResponderEliminarEn el CO se estudia y determina el cambio que la conducta de un individuo puede provocar ya sea este positivo o negativo en este caso la organización tiene que intervenir para resolver las fallas. Algo que motivaría a los empleados es que se les permitiera ser ellos mismos dentro del trabajo así disminuiría el estrés y saberlos apreciar como seres humanos que son, valorando su esfuerzo. El trabajo emocional se refiere a las emociones que trabajador muestra para influir en las actitudes y conductas de las demás personas.
Liliana Moreira
Buenas tardes profe Doris y compañeros
ResponderEliminarEl Comportamiento Organizacional es el estudio del comportamiento de una persona en el lugar de trabajo y su relación con los demás trabajadores y con la empresa, con el propósito de mejorar la eficacia de si mismo y la organización.
Lo que yo haría para motivar a mis empleados sería que en el día de su cumpleaños trabajen media jornada o les daría un presente, otra motivación sería un bono económico al mejor empleado.
El Trabajo Emocional es el esfuerzo, la emoción y la interacción que la persona le pone al realizar sus actividades en el trabajo y con las demás personas.
Saludos cordiales
GEOVANNY ROCA
Noveno Semestre "Finanzas y Proyectos"
Hola a todos, aqui mi comentario:
ResponderEliminarComportamiento organizacional puede definirse como la interacción del empleado con la empresa y su entorno para conseguir objetivos de manera efectiva. Por motivación plantearía un bono extra por el cumplimiento de una meta a todo un equipo de trabajo, también reconocer de forma pública el buen desempeño y compañerismo de un empleado por ayudar a nuevos colegas. El trabajo emocional se refiere a como los empleados desarrollan sus emociones de manera organizada dentro de un contexto de transacciones interpersonales.
"Macías Jumbo Francisco Junior
9NO Semestre Finanzas y Proyectos"
saludos para todos:
ResponderEliminarEl comportamiento organizacional hace referencia a las actitudes que tienen todas las personas que pertenecen a una determinada organización, las formas en la cual se desempeñan tanto en lo laboral como en lo emocional con el fin de alcanzar objetivos en comun. La principal manera de tener a empleados motivados es a traves de la constante busqueda de satisfacer sus principales necesidades,ejemplo: factor económico y estabilidad emocional. El trabajo emocional radica en los estados de ánimo y la mentalidad de las personas y el impetu con el que realizan sus tareas.
Mera Macías Cristhian Fabricio
Noveno semestre Finanzas Y Proyectos
saludos cordiales.
ResponderEliminarEL comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras para la interacción mutua.los motivaría informándoles los impacto surgidos a causa de su trabajo, lo animaría a seguir haciendo las cosas bien.le daría incentivos económicos por las metas cumplidas. El trabajo emocional se refiere a la calidad de las interacciones entre empleados y clientes.
Carreño Macias Kleber
9no. semestre gestión publica
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ResponderEliminarBuenas tardes compañeros estudiantes;
ResponderEliminarEl CO es la disciplinan que estudia el actuar de los individuos dentro de la organización, con el fin de alcanzar los objetivos individuales y de la compañía. Dos maneras prácticas con las que motivaría a mi personal es aparte de darles una remuneración adicional por ser el mejor empleado del mes, haría constantes evaluaciones de habilidades y destrezas para hacer selección interna. Otra forma de motivarlos es otorgándoles un bono médico que cubra un porcentaje de sus gastos farmacéuticos. Es importante considerar el trabajo emocional ya que es el control de los sentimientos que se manifiesta a través de expresiones corporales y faciales de los individuos.
Saltos Rodríguez Ana Karen
9no “Finanzas y Proyectos”
Muy buenas tardes licenciada Doris y compañeros.
ResponderEliminarEn mi opinión el Comportamiento Organizacional se refiere al estudio de la conducta y el desenvolvimiento que tienen los individuos dentro de la organización donde trabajan.
Las métodos que yo usaría para motivar a mis subordinados serian capacitaciones constantes para mejorar cada día su destrezas, y reconocer a los mejores empleados con paseos familiares costeados por la empresa para que dejen a un lado el estrés y trabajen con mas empeño.
Considero que el trabajo emocional es el control de emociones que tiene que hacer el empleado para trabajar de manera más productiva y cumplir de mejor manera las obligaciones.
Cinthia Talledo Mero
Noveno semestre – Finanzas y Proyectos
Buenas Tardes a todos:
ResponderEliminarEl C.O. es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, una manera de motivar a mi personal sería estableciendo un espacio de relajación en la empresa con buen ambiente, y premiar al final del mes al mejor empleado con boletos al cine o para una invitación en familia en algún restaurante. El trabajo emocional es la expresión de las emociones del trabajador relacionado interpersonalmente frente a situaciones que se presentan en la empresa.
Walter Geovanny Quijije Valencia
Noveno Semestre "Gestión Pública"
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ResponderEliminarBUENAS TRADES
ResponderEliminarEl CO. Es el campo de estudio de las estructura de la empresa y compartimiento de cada individuo la cual busca establecer en que forma afecta los grupos, los individuos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de la organización, siempre buscando con ello la eficiencia en las actividades de la empresa. Dos manera de motivación serian Proveer “elección” en lugar de “control”: No solamente decirles que hacer y cómo, sino dirigirlos para que sean ellos quienes encuentren esas respuestas. Y otra manera de motivación será Ofrecer pequeñas reuniones en el trabajo para convivir con los empleados
Trabajo emocional se refiere a la calidad de las interacciones entre empleados y clientes
WILLIAN LUCAS MICHILENA
NOVENO SEMESTRE GP
Buenas tardes estimadas/os, adjunto encontrarán mi comentario:
ResponderEliminarEl comportamiento organizacional estudia los sentimientos de las personas dentro de un grupo o empresa. Para motivar a mis subordinados debo saber escucharlos y ser capaz de leer las reacciones de ellos: construir una guardería para los hijos de las madres solteras que emplea una empresa exportadora es tan motivante como un viaje al exterior junto a su familia. Es muy claro definir que un empleado de buen humor tiene mayor rendimiento laboral que un subordinado de mal humor o triste.
Deseándoles un excelente fin de semana, me despido de ustedes,
ADRIANA GABRIELA TUMBACO PONCE
El C.O. es el estudio y la aplicacion de los conocimientos relativos a la manera en que las personas se relacionan dentro de las organizaciones, su importancia radica en que las empresas son sistemas sociales. En los métodos de motivar a mis subordinados seria la entrega de regalos para el dia de las madres, otro seria entrega de electrodomesticos por medio de rifas para fechas especiales.
ResponderEliminarEl trabajo emocional se refiere a la calidad de interaccion entre clientes y trabajadores.
CRISTHIAN DELGADO DELGADO.
Noveno semestre G.P.
Queridos estudiantes buenas noches. Les recuerdo que hasta hoy a las 23h00 pueden realizar su publicación en éste blog.
ResponderEliminarQue tengan excelente fin de semana!!!
saludos
Doris
Hola
ResponderEliminarPodemos decir que el comportamiento organizacional es aquel que estudia el comportamiento de las personas dentro de la empresa, grupo u organizaciòn.
Para poder motivar a los empleados primero obtaria por darles una beca academica para que de este modo darles la oportunidad de que puedan ascender dentro de la empresa.
Otro seria el darles las facilidades para que puedan tener su primera vivienda a aquellos que no la tienen empleando diferentes formas.
Y por ultimo puedo decir que el trabajo emocional juega un papel importante dentro de la organizaciòn donde las emociones influyen en el desarrollo laboral de los empleados y los clientes.
Buenas noches compañeros
ResponderEliminarEl CO es la manera de como nos comportamos frente a los distintos escenarios de empleos, debemos saber que para que los empleados trabajen con responsabilidad y compromiso en la empresa deben estar motivamos yo les daría bonos por sus metas logradas, también una media hora para que todos compartan. El trabajo emocional es la manera de cómo nos sentimos, controlamos sus emociones ya que existen diversas maneras que el ser humano tiene de pensar, actuar y comportarse
atentamente
TATIANA TUMBACO
BUENAS NOCHES LCDA Y COMPAÑEROS.
ResponderEliminar1.)El CO Ayuda básicamente a medir el comportamiento de la persona donde se desenvuelve laboralmente, en esencia facilita la comprensión de las relaciones dentro de la misma, para poder hacer algo y que todo funcione productivamente.
2.) 1.- dar más tiempo para comer dentro de la empresa
2.- brindar acceso a llamadas para que las personas se comuniquen con sus familiares para que trabajen con tranquilidad dentro de la empresa.
3.)los sentimientos de los empleados porque son el motor de la empresa, eso debe tomarse muy en cuenta.
Att. Ángel Domo
Noveno semestre "F y P"
Buenas noches Lcda. y Compañeros.El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras y sobre el impacto que esto va a generar dentro de la organización.
ResponderEliminar2.)Se los puede motivar a travez de incentivos que eleven su capacidad productiva y otra manera siendo flexibles a determinas peticiones que soliciten.
El trabajo emocional es la forma en que cada individuo se enfrenta a las situaciones diarias y su reacción a ellas.
Att
Romina Cobeña Jiménes
Noveno Semestre G.P
ESTA ES LA EVALUACIÓN #4 Y SI LA ENVIÉ, RIVISE Y VERA...., DE IGUAL FORMA COPIE Y PEGUE LO QUE ENVIE CON FECHA Y TODO
ResponderEliminarGeovanny Roca6 de junio de 2013 17:07
Buenas tardes profe Doris y compañeros
El Comportamiento Organizacional es el estudio del comportamiento de una persona en el lugar de trabajo y su relación con los demás trabajadores y con la empresa, con el propósito de mejorar la eficacia de si mismo y la organización.
Lo que yo haría para motivar a mis empleados sería que en el día de su cumpleaños trabajen media jornada o les daría un presente, otra motivación sería un bono económico al mejor empleado.
El Trabajo Emocional es el esfuerzo, la emoción y la interacción que la persona le pone al realizar sus actividades en el trabajo y con las demás personas.
Saludos cordiales
GEOVANNY ROCA
Noveno Semestre "Finanzas y Proyectos"
Responder
BUENAS NOCHES LCDA DORIS
ResponderEliminarTAREA No. 2
TEMA: GESTION DE HUMANOS
Mi analisis sobre el tema de Gestion de Humanos es que desde la antiguedad se ha tomado al ser humano una mercancia que solo sirve para hacer dinero o que solo ayuda a los empleadores a hacerse mucho mas ricos y hubo un tiempo en el que existio dos maneras de tratar a las seres humanos una como transaccional en el que no tenian estabilidad laboral y el otro paternalista en el que se tomaba en cuenta la capacidad del emplaedo y en otros casos la antiguedad en la empresa, a pesar de que querian tratar al ser humano de una mejor manera no lo lograron del todo, llegando asi un nuevo sistema que es el de alto compromiso que busca de todas las formas posibles mantener una estabilidad dentro de la empresa en bienestar del ser humano brindandole estabilidad y que este se relacione con las demas personas.
Esto a ayudado a muchas empresas a tener un nivel empresarial mucho mas competitivo, con innovacion mejorada dentro del mercado.
SALUDOS CORDIALES
ATT.
ANDREA SALAZAR
8vo SEMESTRE GESTION PUBLICA
14/04/2014