De acuerdo a la lectura gestión de humanos de autoría de Carlos Portales, resumir en diez líneas su punto de vista. Luego en mínimo cinco líneas debatir con dos compañeros diferentes. (Equivale tarea #2)
Ana Cevallos, 8vo Semestre "A" Buenas tardes, Estoy de acuerdo en que tanto los recursos humanos esten muy vinculados con los demas recursos de la empresa ya que son necesarios para que la empresa u organización se beneficien para una mejor estabilidad en los mercados nacionales e internacionales. Si se tiene en cuenta que capacitar a los empleadores y que estos sean dificilmente sutistuibles y que estos recursos sean innimitables para otras compañias. Atentamente,
Para empezar somos nosotros los humanos quienes realizamos gestiones para poder cumplir los objetivos de nuestro entorno. En esta texto podemos percibir que la tecnología ya no hace la diferencia entre empresas existe algo más, pues se dice que la fuente más perdurable de ventaja competitiva es el ser humano. Las empresas chilenas buscan la especialización de las personas en tareas acotadas, donde es muy importante la lealtad es decir que todos en la empresa trabajen por un solo fin; con una toma de decisión que está apegada a niveles jerárquicos. Ya que estos son capacitados y según su desempeño pueden aspirar a mejores puestos laborales. En conclusión si todos pensáramos en un solo fin pudiéramos crear grandes empresas, es decir que exista siempre una comunicación abierta y transparente. Ya que muchos tenemos diferentes formas de pensar como Ricardo Semler que aunque cambio lo trascendental mantenía un mismo ideal emprendedores dinámicos.
Es verdad que si muchos pensáramos en como transformar y hacer más productiva una empresa esta sería mucho más exitosa, en chile especialmente nombra tres clases de empresas en las cuales están las transaccionales, las paternalistas y las de alto compromiso. Si bien todos las empresas estuvieran en la capacidad de tener trabajadores capacitados y más aptos ten la seguridad que la economía de chile estaría entre una de las más grandes potencias del mundo.
Ana Cevallos, 8vo Semestre "A" Buenas tardes Stephany
Coincido mucho contigo, de que para crear y forjar una empresa exitosa debe existir buenas interacciones, ya que se busca mejorar las capacidades de los trabajador, obteniendo una fuente perdurable de un recursos que puede ser insutistuible de acuerdo a la situacion de la empresa, y lograr mejores beneficios. Atentemente,
LA INTRODUCCION DE STHEPANY GARCIA NO LA COMPARTO PORQUE LA TECNOLOGIA SI ES MUY IMPORTANTE EN LA PRODUCCION Y QUE COMPLEMENTANDOLE TALENTO HUMANO BIEN CAPACITADO ESPECIFICAMENTE SE LOGRARA NO SOLO LA RENTABILADAD O CRECIMIENTO DE LAS EMPRESAS SINO QUE TAMBIEN MEJORARAN Y AUMENTARAN LA PODUCTIVIDAD...........
Ciertamente en mi comentario no dejo de lado la tecnologia mas bien doy enfasis en el capital humano, puesto que si no existiera capital humano capacitado de que nos sirve tanta tecnologia?.
CEVALLOS SOLEDISPA ANA ESTEFANIA, 8vo Semestre "A" GP Buenas tardes, mi opinión respecto al tema de Gestión de Humanos es el siguiente: Es importante la administración de los recursos humanos de la empresa, ya que nos enfocamos mas en tener más tecnología e información. Las empresas tratan de competir ideando nuevas formas de aumentar la productividad de los factores que utiliza, teniendo en cuenta que el capital humano es una fuente perdurable de recursos. Chile en lo que involucra a una buena gestión de personas y el desarrollo de capital humano se enfoca en 2 modelos: - El primero es que los trabajadores no tienen contratos fijos y son constantemente reemplazados en la empresa. - El Segundo es que los trabajadores poseen estabilidad y estos son capacitados de acuerdo al puesto a desempeñar con ello genera comodidad, lealtad y estabilidad en la empresa En Conclusión: las empresas deben de realizar un control respecto a las distintas capacidades de cada trabajador ya que los recursos humanos son una inversión insustituible en la que se podrá competir en el mercado
Estimada querida Stephy Cevallos: Ciertamente hoy en día la tecnología y difusión de información no lo son todo. En este mundo globalizado pensamos que las maquinas podrán hacer el trabajo completo y se deja de lado la capacitación del recurso humano. Recordemos que este recurso es el que dependiendo de cómo se sienta en su trabajo es decir involucrado, capacitado, podrá marcar la diferencia de otras empresas y hacerla más productiva.
Comparto tu opinion acerca de que las empresas deben tener el control necesario para poder cumplir sus objetivos de esta manera es que llegan a donde aspiran; y si, el capital humano es muchas veces remplazado mas tambien hay que pensar por que este pasa por aquel proceso??les dejo con aquella interrogante.
Comparto mi opinión con Ana Cevallos, por que en realidad lo más importante es el capital humano ya que si este recurso falta no tendria sentido los demas recursos, por que no habria quien los utilice y genere la productividad de una empresa.
MONICA PATRICIA RODRIGUEZ RODRIGUEZ , OCTAVO SEMESTRE A G.P
Buenas tardes, mi opinión sobre gestión de humanos es:
En la actualidad el mundo de los negocios se esta basando en la metodología de una buena administración de los recursos humanos. Chile es una de las mejores potencias del mundo en donde se destaca en la administración de sus empresas, y poniendo énfasis en dos métodos para las personas que trabajan en las compañías que son: -El método transaccional que basa la no estabilidad laboral -El método paternalista si tiene estabilidad laboral y capacitaciones según el cargo para que así exista confianza entre empleador y empleado. Este compromiso debe generar una buena inversión tanto en el corto como en el mediano plazo para crear un mercado laboral interno, con una mejor especialización.
Yandri Moreira 8vo G.P Estimada compañerita: Monica Rodriguez No estoy de acuerdo con su comentario,primero al no darle estabilidad laboral esta desincentivando al trabajador,al no darle una oportunidad para que desarrolle sus habilidades y asuma ese compromiso en la organización y ser parte de esa familia
Si, yo le entiendo Yandri, yo me refiero a lo que dice el documento y claro está que el método de paterlalista es mejor que el método transaccional, pero si nos damos cuenta Chile no contento con solo eso busca mejorar para así ser mejor competidor. Con mejores especializaciones y ascensos y entre otros
MICHELL GARCIA 8vo G.P. BUENOS DIAS: Mi opinión a continuación
GESTION DE HUMANOS En la actualidad el recurso más importante es el capital humano, acompañado del financiamiento, la tecnología, etc. El estudio de 400 empresas de Chile, sus tres sistemas y el cómo manejan su recurso humano entre estos están: Sistema transaccional 52%: establece una relación de corto plazo, sin estabilidad laboral, lo que busca es reducir costos y piensa que el recurso humano es sustituible. Sistema paternalista 32%: crea un mercado laboral interno donde el contrato empresa - empleador intercambian lealtad. Cabe recalcar que este sistema tampoco responde a las necesidades de Chile. Sistema de alto compromiso 16%: muestra altos niveles de productividad. Permite al recuso humano capacitarse lo cual es visto como una inversión a corto plazo; da estabilidad al trabajador. Conclusión: el sistema de alto compromiso es el ideal para Chile así podrán alcanzar la productividad deseada.
Coincido con ud compañera , porque la capacitación,el trato justo, la estabilidad,el buen ambiente laboral,etc.lograrán que exita ese compromiso para que los trabajadores desempeñen mejor sus labores y la empresa pueda alcanzar sus metas deseadas.
Al hablar de estos temas en tiempos actuales es hablar de la adopción de hábitos que conducen a la eficacia y eficiencia. Por lo tanto resulta importante tomar las oportunidades de aprendizaje, incorporar nuevos horizontes en la formación personal y optar por desaprender modelos de gestión mecánicos, repetitivos, estáticos y obsoletos. A la vez se trata de buscar el talento, potencialidades, y capacidades del trabajador para desplegarlas, venciendo o cambiando aquellos vicios, carencias personales y del equipo que imposibilitan su óptimo desarrollo integral que repercuten en su rendimiento dentro de la organización tanto públicas y privadas. La formación que necesitan las empresas en mi opinión personal para incorporar en su organización seria: • Formación y Desarrollo Humano -Autoestima. • Emprendedorismo Personal y Laboral. • Clima Laboral, Trabajo en Equipo y Atención al Cliente. • Trabajo y Familia.
Estoy de acuerdo con Yandri por que la formación o capacitación al personas de una empresa u organización es muy fundamental para que los trabajadores realizen sus actividades con empeño y satisfacción. Por que son tomados cuenta por los directivos de la empresa y dan todo lo mejor de sí por que se sienten en confianza con toda la organización.
La estructura productiva de Chile, está dada del sector exportador ya que este es el motor de desarrollo porque tiene reducido su tamaño de mercado, y sus ganancias están dadas por este sector. Esto significa que todas las empresas deben pensar en nuevas formas para incrementar la productividad de los factores que se utilizan, entre esos factores están los activos escasos difícilmente sustituibles en el corto plazo, es decir el capital humano. Que si los trabajadores tienen un ambiente laboral pésimo y bajo salario disminuiría su productividad, por que las personas no tienen el entusiasmo de trabajar. En cambio si se aplicara una política que le ofrezca al trabajador un ambiente laboral armonioso, incentivos, un salario digno y lo más importante una excelente relación entre jefe y empleador los resultados serían mayor productividad y excelentes resultados.
MONICA RODRIGUEZ 8VO G.P Estoy de acuerdo con Tania, por esa razón Chile, tenían otros métodos para las personas que elaboraban en una empresa fue por eso mismo que realizaron un estudio en el que los resultados eran casi lo mismo ya que no tenían un desarrollo interno, cambiando la política laboral. Satisfaciendo las necesidades y problemas tanto del empleador como el empleado.
ES QUE X ESO SE APLICAN LOS DOS MODELOS DE GESTION DE PERSONAS, Y PARA MI EL MAS INTERESANTE ES EL PATERNALISTA PORQUE ESTE MODELO GENERA COMPETITIVIDAD ENTRE LOS TRABAJADORES PARA QUE MEDIANTE SUS CAPACITACIONES ESPECIFICAS LAS APROVECHEN Y VAYAN LOGRANDO SU ASCENSO............
EL ARTICULO HABLA DE LAS EMPRESAS CHILENAS Y COMO ESTAS MEJORAN SU PRODUCTIVIDAD, LO CUAL SE LOGRA DANDOLE MUCHA IMPORTANCIA AL CAPITAL HUMANO. LA ADECUADA GESTION DE LAS PERSONAS Y EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO ES LO QUE HACE GRAN DIFERENCIA Y DA RESULTADOS SUPERIORES AL DE LOS COMPETIDORES.EN CHILE SE APLICAN DOS MODELOS DE GESTION DE PESONAS; EL PRIMER MODELO ES EL TRANSACCIONAL EL CUAL ESTABLECE UNA RELACION CON LOS TRABAJADORES A CORTO PLAZO Y SIN ESTABILIDAD. EL SEGUNDO MODELO ES EL PATERNALISTA, ESTE SE CARACTERIZA POR CREAR UN MERCADO LABORAL INTERNO EN LA EMPRESA, LAS PERSONAS SON CAPACITADAS EN PROCESOS ESPECIFICOS Y VAN LOGRANDO EL ASCENSO SEGUN SU DESEMPEÑO......................
Buenas tardes. Si es verdad, por eso Chile practicas bajo el sistema de gestión con alto compromiso que ve a las personas como una inversión que debe dar fruto en el corto plazo, dando resultados de efectos en el mediano plazo, con una estabilidad de empleo que a su vez les da la oportunidad de especializarse mejor en funciones múltiples y adaptación al ambiente laboral.
El autor cree que las empresas chilenas deben adoptar el modelo de alto compromiso, porque solo dándole la importancia que se merece al personal las empresas van a alcanzar una mejor productividad.
Buenas tardes,mi opinión sobre gestión de humanos:
Después de muchos años de estudios de las empresas chilenas el autor concluye que para q estas mantengan su productividad deben ver al capital humano como una ventaja competitiva perdurable, dejando a un lado los modelos clásiscos de gestión de personas como son : El modelo transaccional, en el cual las personas no poseen estabilidad laboral, capacitaciones, trato digno y justo. El modelo paternalista, en el q se dá capacitación solo en procesos específicos, pocos incentivos para el personal, no existe la delegación de funciones, etc. Los mismos que no han servido para que las empresas mejoren; él cree en el sistema de alto compromiso, el cual por su parte considera al empleado como fundamental dentro de la empresa dándoles estabilidad laboral, capacitación creando un fuerte sentido de comunidad entre los trabajadores,lo que se verá reflejado en el aumento de su productividad,logrando así sus metas propuestas.
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ResponderEliminarAna Cevallos, 8vo Semestre "A"
EliminarBuenas tardes,
Estoy de acuerdo en que tanto los recursos humanos esten muy vinculados con los demas recursos de la empresa ya que son necesarios para que la empresa u organización se beneficien para una mejor estabilidad en los mercados nacionales e internacionales. Si se tiene en cuenta que capacitar a los empleadores y que estos sean dificilmente sutistuibles y que estos recursos sean innimitables para otras compañias.
Atentamente,
Ana Cevallos
Estimados buenas tardes
ResponderEliminarA continuacion mi opinion a cerca de:
GESTION DE HUMANOS
Para empezar somos nosotros los humanos quienes realizamos gestiones para poder cumplir los objetivos de nuestro entorno.
En esta texto podemos percibir que la tecnología ya no hace la diferencia entre empresas existe algo más, pues se dice que la fuente más perdurable de ventaja competitiva es el ser humano. Las empresas chilenas buscan la especialización de las personas en tareas acotadas, donde es muy importante la lealtad es decir que todos en la empresa trabajen por un solo fin; con una toma de decisión que está apegada a niveles jerárquicos. Ya que estos son capacitados y según su desempeño pueden aspirar a mejores puestos laborales.
En conclusión si todos pensáramos en un solo fin pudiéramos crear grandes empresas, es decir que exista siempre una comunicación abierta y transparente. Ya que muchos tenemos diferentes formas de pensar como Ricardo Semler que aunque cambio lo trascendental mantenía un mismo ideal emprendedores dinámicos.
saludos,
Stephany Garcia
MICHELL GARCIA 8vo G.P.
EliminarBUENOS NOCHES
Estimada Stephany
Es verdad que si muchos pensáramos en como transformar y hacer más productiva una empresa esta sería mucho más exitosa, en chile especialmente nombra tres clases de empresas en las cuales están las transaccionales, las paternalistas y las de alto compromiso.
Si bien todos las empresas estuvieran en la capacidad de tener trabajadores capacitados y más aptos ten la seguridad que la economía de chile estaría entre una de las más grandes potencias del mundo.
saludos,
Michell Garcia
Ana Cevallos, 8vo Semestre "A"
EliminarBuenas tardes Stephany
Coincido mucho contigo, de que para crear y forjar una empresa exitosa debe existir buenas interacciones, ya que se busca mejorar las capacidades de los trabajador, obteniendo una fuente perdurable de un recursos que puede ser insutistuible de acuerdo a la situacion de la empresa, y lograr mejores beneficios.
Atentemente,
Ana Cevallos
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EliminarLA INTRODUCCION DE STHEPANY GARCIA NO LA COMPARTO PORQUE LA TECNOLOGIA SI ES MUY IMPORTANTE EN LA PRODUCCION Y QUE COMPLEMENTANDOLE TALENTO HUMANO BIEN CAPACITADO ESPECIFICAMENTE SE LOGRARA NO SOLO LA RENTABILADAD O CRECIMIENTO DE LAS EMPRESAS SINO QUE TAMBIEN MEJORARAN Y AUMENTARAN LA PODUCTIVIDAD...........
EliminarMARCOS LANDAZURI
Estimado Marcos:
EliminarCiertamente en mi comentario no dejo de lado la tecnologia mas bien doy enfasis en el capital humano, puesto que si no existiera capital humano capacitado de que nos sirve tanta tecnologia?.
saludos
Stephany
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarCEVALLOS SOLEDISPA ANA ESTEFANIA, 8vo Semestre "A" GP
ResponderEliminarBuenas tardes, mi opinión respecto al tema de Gestión de Humanos es el siguiente:
Es importante la administración de los recursos humanos de la empresa, ya que nos enfocamos mas en tener más tecnología e información. Las empresas tratan de competir ideando nuevas formas de aumentar la productividad de los factores que utiliza, teniendo en cuenta que el capital humano es una fuente perdurable de recursos. Chile en lo que involucra a una buena gestión de personas y el desarrollo de capital humano se enfoca en 2 modelos:
- El primero es que los trabajadores no tienen contratos fijos y son constantemente reemplazados en la empresa.
- El Segundo es que los trabajadores poseen estabilidad y estos son capacitados de acuerdo al puesto a desempeñar con ello genera comodidad, lealtad y estabilidad en la empresa
En Conclusión: las empresas deben de realizar un control respecto a las distintas capacidades de cada trabajador ya que los recursos humanos son una inversión insustituible en la que se podrá competir en el mercado
Estimada querida Stephy Cevallos:
EliminarCiertamente hoy en día la tecnología y difusión de información no lo son todo.
En este mundo globalizado pensamos que las maquinas podrán hacer el trabajo completo y se deja de lado la capacitación del recurso humano. Recordemos que este recurso es el que dependiendo de cómo se sienta en su trabajo es decir involucrado, capacitado, podrá marcar la diferencia de otras empresas y hacerla más productiva.
Estimada Ana Cevallos:
EliminarComparto tu opinion acerca de que las empresas deben tener el control necesario para poder cumplir sus objetivos de esta manera es que llegan a donde aspiran; y si, el capital humano es muchas veces remplazado mas tambien hay que pensar por que este pasa por aquel proceso??les dejo con aquella interrogante.
salsudos
Stephany Garcia
Buen dia.
EliminarComparto mi opinión con Ana Cevallos, por que en realidad lo más importante es el capital humano ya que si este recurso falta no tendria sentido los demas recursos, por que no habria quien los utilice y genere la productividad de una empresa.
Saludos.
Tania Palma
Se podrá considerar al capital humano es la ventaja competitiva de las naciones?
ResponderEliminarMICHELL GARCIA 8vo G.P.
EliminarNuenas noches:
Claro que si siempre y cuando esté capacitado, y esto se puede hacer mediante la especialización, además del compromiso y empeño en sus labores.
saludos,
Michell Garcia
Yandri Moreira 8vo G.P
EliminarClaro que si por que el motor fundamental de una empresa es el ser humano.
MONICA PATRICIA RODRIGUEZ RODRIGUEZ , OCTAVO SEMESTRE A G.P
ResponderEliminarBuenas tardes, mi opinión sobre gestión de humanos es:
En la actualidad el mundo de los negocios se esta basando en la metodología de una buena administración de los recursos humanos.
Chile es una de las mejores potencias del mundo en donde se destaca en la administración de sus empresas, y poniendo énfasis en dos métodos para las personas que trabajan en las compañías que son:
-El método transaccional que basa la no estabilidad laboral
-El método paternalista si tiene estabilidad laboral y capacitaciones según el cargo para que así exista confianza entre empleador y empleado.
Este compromiso debe generar una buena inversión tanto en el corto como en el mediano plazo para crear un mercado laboral interno, con una mejor especialización.
Saludos, gracias.
Yandri Moreira 8vo G.P
EliminarEstimada compañerita:
Monica Rodriguez
No estoy de acuerdo con su comentario,primero al no darle estabilidad laboral esta desincentivando al trabajador,al no darle una oportunidad para que desarrolle sus habilidades y asuma ese compromiso en la organización y ser parte de esa familia
Si, yo le entiendo Yandri, yo me refiero a lo que dice el documento y claro está que el método de paterlalista es mejor que el método transaccional, pero si nos damos cuenta Chile no contento con solo eso busca mejorar para así ser mejor competidor. Con mejores especializaciones y ascensos y entre otros
EliminarMICHELL GARCIA 8vo G.P.
ResponderEliminarBUENOS DIAS: Mi opinión a continuación
GESTION DE HUMANOS
En la actualidad el recurso más importante es el capital humano, acompañado del financiamiento, la tecnología, etc.
El estudio de 400 empresas de Chile, sus tres sistemas y el cómo manejan su recurso humano entre estos están:
Sistema transaccional 52%: establece una relación de corto plazo, sin estabilidad laboral, lo que busca es reducir costos y piensa que el recurso humano es sustituible.
Sistema paternalista 32%: crea un mercado laboral interno donde el contrato empresa - empleador intercambian lealtad. Cabe recalcar que este sistema tampoco responde a las necesidades de Chile.
Sistema de alto compromiso 16%: muestra altos niveles de productividad. Permite al recuso humano capacitarse lo cual es visto como una inversión a corto plazo; da estabilidad al trabajador.
Conclusión: el sistema de alto compromiso es el ideal para Chile así podrán alcanzar la productividad deseada.
saludos,
Michell Garcia
Buenas tardes
EliminarCoincido con ud compañera , porque la capacitación,el trato justo, la estabilidad,el buen
ambiente laboral,etc.lograrán que exita ese compromiso para que los trabajadores desempeñen mejor sus labores y la empresa pueda alcanzar sus metas deseadas.
Saludos,
Jesenia Matute
Yandri Moreira Briones 8vo G.P
ResponderEliminarBuenas Noches: Mi opinión
GESTIÓN DE HUMANOS
Al hablar de estos temas en tiempos actuales es hablar de la adopción de hábitos que conducen a la eficacia y eficiencia. Por lo tanto resulta importante tomar las oportunidades de aprendizaje, incorporar nuevos horizontes en la formación personal y optar por desaprender modelos de gestión mecánicos, repetitivos, estáticos y obsoletos.
A la vez se trata de buscar el talento, potencialidades, y capacidades del trabajador para desplegarlas, venciendo o cambiando aquellos vicios, carencias personales y del equipo que imposibilitan su óptimo desarrollo integral que repercuten en su rendimiento dentro de la organización tanto públicas y privadas.
La formación que necesitan las empresas en mi opinión personal para incorporar en su organización seria:
• Formación y Desarrollo Humano -Autoestima.
• Emprendedorismo Personal y Laboral.
• Clima Laboral, Trabajo en Equipo y Atención al Cliente.
• Trabajo y Familia.
Buen dia
EliminarEstoy de acuerdo con Yandri por que la formación o capacitación al personas de una empresa u organización es muy fundamental para que los trabajadores realizen sus actividades con empeño y satisfacción.
Por que son tomados cuenta por los directivos de la empresa y dan todo lo mejor de sí por que se sienten en confianza con toda la organización.
Saludos.
Tania Palma
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarTania Palma 8vo semestre
ResponderEliminarBuenos dia
Mi opinión de Recursos Humanos
La estructura productiva de Chile, está dada del sector exportador ya que este es el motor de desarrollo porque tiene reducido su tamaño de mercado, y sus ganancias están dadas por este sector.
Esto significa que todas las empresas deben pensar en nuevas formas para incrementar la productividad de los factores que se utilizan, entre esos factores están los activos escasos difícilmente sustituibles en el corto plazo, es decir el capital humano. Que si los trabajadores tienen un ambiente laboral pésimo y bajo salario disminuiría su productividad, por que las personas no tienen el entusiasmo de trabajar. En cambio si se aplicara una política que le ofrezca al trabajador un ambiente laboral armonioso, incentivos, un salario digno y lo más importante una excelente relación entre jefe y empleador los resultados serían mayor productividad y excelentes resultados.
MONICA RODRIGUEZ 8VO G.P
EliminarEstoy de acuerdo con Tania, por esa razón Chile, tenían otros métodos para las personas que elaboraban en una empresa fue por eso mismo que realizaron un estudio en el que los resultados eran casi lo mismo ya que no tenían un desarrollo interno, cambiando la política laboral. Satisfaciendo las necesidades y problemas tanto del empleador como el empleado.
ES QUE X ESO SE APLICAN LOS DOS MODELOS DE GESTION DE PERSONAS, Y PARA MI EL MAS INTERESANTE ES EL PATERNALISTA PORQUE ESTE MODELO GENERA COMPETITIVIDAD ENTRE LOS TRABAJADORES PARA QUE MEDIANTE SUS CAPACITACIONES ESPECIFICAS LAS APROVECHEN Y VAYAN LOGRANDO SU ASCENSO............
EliminarEL ARTICULO HABLA DE LAS EMPRESAS CHILENAS Y COMO ESTAS MEJORAN SU PRODUCTIVIDAD, LO CUAL SE LOGRA DANDOLE MUCHA IMPORTANCIA AL CAPITAL HUMANO. LA ADECUADA GESTION DE LAS PERSONAS Y EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO ES LO QUE HACE GRAN DIFERENCIA Y DA RESULTADOS SUPERIORES AL DE LOS COMPETIDORES.EN CHILE SE APLICAN DOS MODELOS DE GESTION DE PESONAS; EL PRIMER MODELO ES EL TRANSACCIONAL EL CUAL ESTABLECE UNA RELACION CON LOS TRABAJADORES A CORTO PLAZO Y SIN ESTABILIDAD. EL SEGUNDO MODELO ES EL PATERNALISTA, ESTE SE CARACTERIZA POR CREAR UN MERCADO LABORAL INTERNO EN LA EMPRESA, LAS PERSONAS SON CAPACITADAS EN PROCESOS ESPECIFICOS Y VAN LOGRANDO EL ASCENSO SEGUN SU DESEMPEÑO......................
ResponderEliminarMARCOS LANDAZURI
Buenas tardes.
EliminarSi es verdad, por eso Chile practicas bajo el sistema de gestión con alto compromiso que ve a las personas como una inversión que debe dar fruto en el corto plazo, dando resultados de efectos en el mediano plazo, con una estabilidad de empleo que a su vez les da la oportunidad de especializarse mejor en funciones múltiples y adaptación al ambiente laboral.
Buenas tardes
EliminarEl autor cree que las empresas chilenas deben adoptar el modelo de alto compromiso, porque solo dándole la importancia que se merece al personal las empresas van a alcanzar una mejor productividad.
Saludos,
Jesenia Matute
Jesenia Matute 8vo semestre G.P.
ResponderEliminarBuenas tardes,mi opinión sobre gestión de humanos:
Después de muchos años de estudios de las empresas chilenas el autor concluye que para q estas mantengan su productividad deben ver al capital humano como una ventaja competitiva perdurable, dejando a un lado los modelos clásiscos de gestión de personas como son :
El modelo transaccional, en el cual las personas no poseen estabilidad laboral, capacitaciones, trato digno y justo.
El modelo paternalista, en el q se dá capacitación solo en procesos específicos, pocos incentivos para el personal, no existe la delegación de funciones, etc.
Los mismos que no han servido para que las empresas mejoren; él cree en el sistema de alto compromiso, el cual por su parte considera al empleado como fundamental dentro de la empresa dándoles estabilidad laboral, capacitación creando un fuerte sentido de comunidad entre los trabajadores,lo que se verá reflejado en el aumento de su productividad,logrando así sus metas propuestas.